Kada je zaposlenik otpušten, mora se u potpunosti izračunati. Koncept potpune kalkulacije uključuje sve dane neiskorištenog odmora, plaćanje regionalnog koeficijenta i bonuse koji se računaju na dan otkaza. Ako se prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor brojevi moraju zaokružiti, to se radi u korist osobe koja daje ostavku.
Instrukcije
Korak 1
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor treba izračunati na osnovu prosječne plaće za 12 mjeseci. Ako se godišnji odmor nije koristio prethodnih godina, kada je iznos ove plaće bio niži, tada se obračun zasniva na iznosu prosječne zarade u posljednjih 12 mjeseci. Iznos za vrijeme provedeno na bolovanju i iznos socijalnih davanja nisu uključeni u izračun prosječne zarade za isplatu naknade.
Korak 2
Za izračunavanje prosječne zarade uzima se cjelokupan iznos zarađen za 12 mjeseci i dijeli se s brojem radnih dana u obračunskom periodu. Ispada iznos za jedan dan za izračunavanje naknade.
Korak 3
Cjelokupni iznos plaće do dana otkaza uključujući i dan otkaza mora se izračunati na osnovu prosječne dnevne stope za posljednji odrađeni mjesec. Za to se uzima iznos plaće, podijeljen s brojem radnih dana u mjesecu i pomnožen sa stvarnim brojem odrađenih dana.
Korak 4
Izračunajte zbroj regionalnog koeficijenta i novčane naknade na osnovu stvarnih odrađenih sati za tekući obračunski period. Da bi se izračunao koeficijent, potrebno je pomnožiti stvarno zarađeni iznos za mjesec sa procentom regionalnog koeficijenta.
Korak 5
Ako je u vašoj kompaniji uobičajeno da se bonus plaća za nepotpuno odrađeni radni mjesec, tada se iznos bonusa ili naknade dijeli s brojem radnih dana u određenom mjesecu i pomnožava se sa stvarno odrađenim danima. Porez na dobit od 13% odbija se od cjelokupnog iznosa.
Korak 6
Po otkazu, zaposlenik piše izjavu upućenu direktoru preduzeća i ukazuje na razlog otkaza. Zahtjev potpisuje šef preduzeća, viši inspektor kadrovskog odjela i upućuje ga računovodstvu za izračunavanje izračuna. Šef preduzeća izdaje nalog za otpuštanje. Tek nakon toga vrši se puni izračun zaposlenika.
