Po otkazu zaposlenom se isplaćuje naknada za sve neiskorištene odmore, kao i plata za odrađeni period. Izračun naknade za godišnji odmor ovisi o odrađenom periodu i prosječnoj dnevnoj plati.
Instrukcije
Korak 1
Da biste izračunali naknadu za neiskorištene odmore, prvo morate izračunati broj dana neiskorištenih odmora. Po otkazu zaposlenika koji je radio u jednoj kompaniji duže od 11 mjeseci, ima pravo na naknadu u iznosu njegove prosječne dnevne zarade pomnožene sa ukupnim brojem dana odmora. Prosječna dnevna plata je zbroj svih mjesečnih plata u godini, podijeljenih sa 12 i 29,4 (prosječni broj dana u mjesecu). U ostalim slučajevima, naknada se izračunava srazmjerno odrađenom periodu.
Korak 2
Obično je godišnji odmor jednak 28 kalendarskih dana. U ovom slučaju, za svaki radni mjesec dozvoljena su 2, 33 dana odmora. Ako zaposlenik ode posljednjeg dana u mjesecu, tada je ovaj mjesec uključen u obračunski period. Ako to nije slučaj, tada se nepotpuni mjesec neće uzeti u obzir pri izračunu.
Korak 3
Naknada za one koji su radili u preduzeću manje od 11 mjeseci izračunava se proporcionalno radnom iznosu. Oni. 2, 33 množi se s brojem punih odrađenih mjeseci i sa prosjekom dnevno. Ako je, na primjer, zaposlenik šest mjeseci radio u kompaniji i nije koristio propisani godišnji odmor, tada mu mora biti nadoknađena 14 dana godišnjeg odmora (kada se pomnoži 2, 33 s brojem mjeseci, proizvod se zaokružuje). Naknada će se izračunati množenjem njegove prosječne dnevne plaće sa 14.
Korak 4
Pored naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, zaposleniku treba da se isplati i plata za period koji je stvarno radio u posljednjih mjesec dana. Da bi se to postiglo, mjesečna plata mora se podijeliti s brojem radnih dana u ovom mjesecu, a zatim pomnožiti s brojem odrađenih dana. Na primjer, ako je plata zaposlenika 50.000 rubalja, a u mjesecu ima 22 radna dana, od čega je on radio 6, tada 50.000 treba podijeliti sa 22 (dobijemo oko 2273 rubalja) i pomnožiti sa 6 (dobit ćemo 13638 rubalja)).
