Nakon otkaza zaposlenika, trebate izvršiti potpunu gotovinsku nagodbu sutradan nakon posljednjeg radnog dana. Ako se obračun odgodi, inspekcija rada može poslodavca obavezati da plati naknadu za svaki dospjeli dan u iznosu od 1/300 refinanciranja iznosa dugovane od strane Centralne banke Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni mora podneti ostavku dve nedelje unapred. Izuzetak su slučajevi otkaza tokom probnog rada i sa formalnim ugovorom o privremenom radu. U tim se slučajevima prijava podnosi tri dana prije otkaza.
Korak 2
Potpuna gotovinska nagodba sa zaposlenikom mora se izvršiti bez obzira na čiju inicijativu dolazi do otkaza - na njihov zahtjev ili na inicijativu poslodavca.
Korak 3
Iznos zarađen u tekućem periodu, naknada za neiskorištene dane odmora i svi dospjeli novčani bonusi i naknade podliježu plaćanju.
Korak 4
Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor prije propisanih 12 mjeseci, tada se cjelokupni iznos preplaćenih dana godišnjeg odmora oduzima od općeg obračuna nakon otkaza.
Korak 5
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor treba izračunati na osnovu prosječne zarade za 12 mjeseci koji su bili posljednji prije otkaza. Čak i ako je prije bila manja ili veća.
Korak 6
Moraju se dodati svi plaćeni iznosi za 12 mjeseci, za koje se naplaćivala premija osiguranja, podijeljeni sa 12, pomnoženi sa brojem dana neiskorištenog odmora, dodati zarađeni iznos za tekuće razdoblje, regionalni koeficijent. Oduzmite 13% poreza na dobit od rezultirajućeg broja. Dajte primljeni iznos zaposlenom kao izračun.
Korak 7
Ako se otkaz dogodi na inicijativu poslodavca zbog rasipanja materijalnih dobara, novac za nestašicu mora se oduzeti iz opšteg obračuna.
Korak 8
Ako vrijeme nije u potpunosti odrađeno prije početka sljedećeg odmora, naknada za njega izračunava se na osnovu prosječne dnevne zarade stvarno zarađenih sredstava, koja se mora podijeliti sa stvarno odrađenim danima i pomnožiti sa propisanim danima odmora.
Korak 9
Zaposlenom koji je u preduzeću radio 11 mjeseci mora se isplatiti naknada za godišnji odmor za cijelu godinu.
Korak 10
Ako je u tekućem mjesecu odrađeno više od 15 dana, tada se godišnji odmor za ovaj mjesec plaća u cijelosti. Manje od 15 dana - odmori za ovaj mjesec ne nadoknađuju se.
Korak 11
Zaposlenima koji daju otkaz bez da su radili mjesec dana ne isplaćuju se naknade za godišnji odmor. Za one koji su radili duže od mjesec dana i dali otkaz tokom probnog rada, naknada se izračunava po stopi od 2 dana za svaki odrađeni mjesec.
