Mnogi poslodavci moraju poslati svoje zaposlene na službeno putovanje. Nakon izdavanja naloga za službeno putovanje, šef strukturne jedinice u koju zaposlenik upućen na službeno putovanje treba da sastavi zadatak koji ima objedinjeni obrazac T-10a.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti kompanije;
- - detalje o kompaniji u koju je zaposlenik upućen;
- - obrazac za dodjelu usluge;
- - dopis šefa strukturne jedinice.
Instrukcije
Korak 1
U obliku zadatka za službu, odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 05.01.2004. unesite puno ime vaše kompanije u skladu sa poveljom ili drugim osnivačkim dokumentom ili prezimenom, imenom, zaštitnim imenom pojedinca u skladu sa vojnom iskaznicom, vozačkom dozvolom, pasošem ili drugim ličnim dokumentom, ako je OPF preduzeća individualni preduzetnik. Navedite kod kompanije prema sveruskom klasifikatoru preduzeća i organizacija. Dajte svojoj narudžbi broj i datum sastavljanja.
Korak 2
Napišite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenog radnika u skladu sa vozačkom dozvolom, pasošem ili drugim ličnim dokumentom. Navedite njegov broj osoblja (ako postoji) u skladu sa ličnom karticom stručnjaka.
Korak 3
U tabelarnom dijelu obrasca za dodjelu usluge navedite naziv strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik prijavljen, naziv radnog mjesta koje zauzima u skladu sa trenutnom tablicom osoblja u preduzeću. Unesite ime države, grada, grada u koji je zaposlenik poslan radi rješavanja određenih problema. Odredite trajanje boravka na službenom putu stručnjaka. Zapišite datum početka i završetka. Izračunajte broj kalendarskih dana vašeg službenog putovanja. Za to koristite proizvodni kalendar. Oduzmite broj dana putovanja od ukupnog broja i zapišite rezultat u odgovarajuće polje.
Korak 4
Organizacija koja plaća je obično kompanija koja je poslala zaposlenog na službeno putovanje. Osnova za sastavljanje radnog mjesta trebala bi biti službena (izvještajna) bilješka šefa strukturne jedinice o razlozima putovanja.
Korak 5
Ukratko opišite svrhu posjete ovog stručnjaka. To mogu biti potpisivanje dokumentacije, zaključivanje ugovora itd. Šef strukturne jedinice, direktor organizacije (navodeći zauzete položaje, prezimena, inicijale) ima pravo potpisati zadatak.
Korak 6
Po povratku sa službenog putovanja, zaposlenik mora napisati izvještaj o službenom putu. Odvojeno polje je predviđeno za njegovo upisivanje u zadatak usluge. Izvještaj obično odražava postizanje cilja.
