Postoji takva situacija da zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto. Takav se transfer vrši i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca. Razlozi za premeštaj na drugo radno mesto mogu biti odsustvo zaposlenika na radnom mestu zbog privremenog invaliditeta, boravka na roditeljskom odsustvu, porodiljskog odsustva, otkaza zaposlenika, promene uslova rada itd.
Potrebno
prazni dokumenti, računar, printer, A4 papir, olovka, pečat kompanije, dokumenti zaposlenih
Instrukcije
Korak 1
Dati prijedlog za privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu. U zaglavlje predloga upišite ime preduzeća, navedite prezime, ime i prezime zaposlenog koji se premešta na drugo radno mesto. Napišite razlog prijenosa, pojam, naziv strukturne jedinice, položaj. Prijedlog potpisuje direktor preduzeća, znakovi, prezime i inicijali. Zaposlenik napiše svoj pristanak, neslaganje sa ovim premještajem, naznačuje period i datum početka rada na novom radnom mjestu, znakove, svoje prezime i inicijale.
Korak 2
Sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu, navesti broj i datum zaključenja ugovora o radu sa zaposlenim. Zapišite datum stupanja na snagu sporazuma i datum njegovog isteka. S jedne strane, šef preduzeća potpisuje, s druge strane, zaposlenik premešten na drugo radno mesto. Sastavite ovaj sporazum u dvije kopije, ovjerite pečatom. Navedite da je sporazum sastavni dio ugovora o radu.
Korak 3
Ako iz zdravstvenih razloga ili drugog opravdanog razloga zaposlenik ne želi da bude premješten na drugo radno mjesto, zaposlenik napiše odbijenicu upućenu direktoru organizacije. Navodi razlog odbijanja prijenosa, uz prijavu priložite ljekarsko uvjerenje. Zaposleni potpisuje, prezime, inicijale, datum pisanja prijave. Redatelj stavlja rezoluciju na izjavu, na primjer: „Nemam ništa protiv. Bez privremenog prijevoda …”, stavlja svoj potpis.
Korak 4
Zaposlenom premeštenom na drugo radno mesto isplaćuje se najmanje prosečna zarada na prethodnom mestu rada, u zavisnosti od zadataka koje su mu dodeljene.
Korak 5
Postoje slučajevi kada u ugovoru o radu nije potrebno propisati razlog prelaska na drugo radno mjesto, upozoriti zaposlenog, dobiti njegovu saglasnost do mjesec dana. Ovi slučajevi navedeni su u drugom dijelu člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
