Dogodi se da je poslodavac prisiljen „migrirati“i preseliti proizvodne pogone na drugo mjesto. Zakonodavstvo definira ovaj pojam kao mjesto smješteno izvan administrativno-teritorijalne granice datog naselja. Ako takva mogućnost nije predviđena primarnim ugovorima o radu, zaposleni imaju izbor - da napuste ili zaključe dodatni sporazum i presele se na novo radno mjesto.
Šta je "drugo područje"
Poslodavac može promijeniti mjesto početnog raspoređivanja preduzeća iz bilo kojeg opravdanog razloga, uključujući blizinu izvora sirovina ili rezerve radne snage. U ovom slučaju postaje neophodno poslati neke od radnika na novo radno mjesto. Pored toga, takva se potreba može pojaviti kada poduzeće ima široku mrežu odjeljenja ili se otvore nove podružnice tamo gdje postoji potreba za kvalificiranim osobljem.
Prema Dekretu Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. marta 2004. godine, drugim lokalitetom smatra se teritorija van administrativno-teritorijalnih granica naselja u kome se prethodno nalazilo preduzeće. U ovom slučaju, transfer iz jednog grada u drugi, čak i ako se nalaze u istoj administrativnoj regiji, smatra se smjerom prema drugom području. Ako takva mogućnost nije predviđena ugovorom o radu, poslodavac mora postupati u skladu s određenim pravilima kako ne bi kršio Zakon o radu Ruske Federacije.
Kako prebaciti zaposlenog na drugu lokaciju
Nakon što je rukovodstvo preduzeća donijelo odluku da ga preseli na drugo mjesto, svakom zaposlenom se šalje pismena obavijest o tome s prijedlogom da ga slijedi zajedno s poslodavcem. Zaposleni u preduzeću moraju biti upoznati sa ovim obaveštenjem protiv potpisa. Neki zaposlenici mogu biti otpušteni na osnovu klauzule 7, dio 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da su se promijenili uslovi ugovora o radu. Zaposleni se na to moraju upozoriti najkasnije dva mjeseca prije premještaja ili otkaza.
Svaki pozvani zaposlenik donosi odluku i ako se odbije preseliti, ugovor o radu s njim otkazuje se na osnovu člana 9. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak otpuštanja odvija se u skladu sa dijelom 3 čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, a svima otpuštenima ili ostavkama isplaćuju se otpremnine u iznosu od dvonedeljne prosečne zarade.
Sa onima zaposlenicima koji pristanu na premještaj na drugo mjesto rada, potpisuje se dodatni sporazum uz ugovor o radu radi promjene njegovih uslova. U slučaju da se istovremeno izvrše bilo kakva prilagođavanja lokalnih propisa koji su ranije bili na snazi u preduzeću, zaposleni bi trebali biti upoznati s njima na način propisan zakonom. Nakon toga izdaje se naredba uz koju se svaki zaposlenik treba upoznati s potpisom. Narudžba se registruje, a podaci o transferu unose se u lične kartice i druge dokumente zaposlenih. Prilikom premještaja, poslodavac je dužan nadoknaditi sve troškove preseljenja ne samo zaposlenika, već i svih članova njegove porodice, kao i troškove smještaja u drugom mjestu prebivališta.
