Često zaposlenik želi da pređe na drugo radno mjesto u istoj kompaniji. Ako zaposlenik ima odgovarajuće kvalifikacije, radno iskustvo, ima pravo da se prijavi na konkurs. Da bi dobio drugi posao, specijalista treba da napiše prijavu upućenu prvom licu preduzeća.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - list A4;
- - olovka;
- - stolovi osoblja;
- - Memorandum šefa strukturne jedinice.
Instrukcije
Korak 1
Kada iz bilo kojeg razloga zaposlenik ode, a radno mjesto koje je zauzeo bude napušteno, drugi zaposlenik može preuzeti svoj posao prema redoslijedu premještaja. Prije pisanja relevantne prijave, stručnjak koji se prijavljuje na natječaj mora se dogovoriti o mogućnosti prelaska na drugo radno mjesto sa šefom strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik prijavljen.
Korak 2
Nakon što dobijete saglasnost da neposredni rukovodilac daje odgovarajuće preporuke, napišite izjavu u slobodnom obliku. U gornji desni kut unesite ime kompanije ili prezime, inicijale pojedinca, ako je OPF kompanije pojedinačni preduzetnik. Navedite naslov mjesta šefa organizacije, njegovo prezime, inicijale u dativu. U genitivu upišite svoje prezime, ime i prezime.
Korak 3
U sredinu A4 lista malim slovom napišite riječ "izjava". U sadržaju dokumenta navedite svoj zahtjev za premještanjem na drugo mjesto. Navedite da je upražnjeno, unesite njegovo ime u skladu sa tablicom osoblja. Napišite datum od kog biste željeli preuzeti ovaj posao. Stavite svoj lični potpis na prijavu, datum kada je napisana.
Korak 4
Vaša prijava se šalje prvoj osobi kompanije. Ako se slaže s ovim premještajem, zalijepite rezoluciju koja sadrži njegov lični potpis, datum od kojeg je moguć premještaj na upražnjeno radno mjesto.
Korak 5
Šef strukturne jedinice u kojoj radite treba da napiše dopis. U njemu trebate naznačiti da imate odgovarajuće obrazovanje, kvalifikacije. Ako ste zamijenili stručnjaka za vrijeme njegovog odsustva, vaš šef bi trebao to napisati. Takođe treba da naznači kako se možete nositi sa poslovnim odgovornostima za ovo slobodno radno mjesto. Preporuka šefa strukturne jedinice je od velike važnosti kada se razmatraju kandidati za upražnjeno radno mjesto. Stoga, ako su u napomeni naznačene samo pozitivne činjenice, tada se povećava šansa za dobivanje ovog posla.
