Odlukom osnivača u obliku protokola moguće je premjestiti zaposlenog na mjesto generalnog direktora. Sa zaposlenikom treba zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu, a njegov broj se ne mijenja. U ličnu kartu potrebno je unijeti bilješku o takvom prijenosu i izvršiti upis u radnu knjižicu kako biste ga pravilno ovjerili.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - zapisnik konstituirajuće skupštine (isključiva odluka jedinog učesnika);
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - stolovi osoblja;
- - opis posla direktora;
- - ugovor o radu sa zaposlenim.
Instrukcije
Korak 1
Ako kompanija ima nekoliko osnivača, trebalo bi okupiti vijeće učesnika, gdje bi se na dnevni red stavila mogućnost premještanja određenog zaposlenika na mjesto direktora. Odluka mora biti sastavljena u obliku protokola u koji se moraju unijeti lični podaci zaposlenog, njegov broj osoblja, radno mjesto i naziv službe (odjeljenja) u kojoj radi. Dokument mora biti datiran, numerisan i takođe ovjeren potpisima predsjedavajućeg i sekretara konstituirajuće skupštine (navodeći njihova imena, inicijale).
Korak 2
Kada je jedan učesnik u preduzeću, on ima pravo da donese jedinstvenu odluku o premještanju na mjesto šefa organizacije, na primjer, komercijalnog direktora. Jedini osnivač mora ovjeriti dokument svojim potpisom i pečatom kompanije.
Korak 3
Budući da se radna funkcija zaposlenog premještenog na poziciju jedinog izvršnog tijela značajno mijenja, uz ugovor (ugovor) sa stručnjakom treba sklopiti dodatni ugovor. Plata, doplata, bonus, naziv radnog mjesta, kao i spisak radnih obaveza moraju odgovarati plati i radnim funkcijama direktora, propisanim u tabeli kadrova i uputstvima. U pravilu se ugovor (sporazum s njim) sastavlja sa menadžerom na određeno vrijeme (od jedne do 5 godina). Navedite period njegove važnosti u skladu sa poveljom, drugim sastavnim dokumentom, koji sadrži uslove za prijem prvog lica preduzeća. Sprovesti ovjeru sporazuma, gdje od strane poslodavca predsjednik odbora osnivača (jedini učesnik) ima pravo da potpiše, od strane zaposlenika - specijaliste premještenog na mjesto generalnog direktora.
Korak 4
U drugom dijelu lične karte premještenog zaposlenika označite, a u radnu knjižicu unesite upis o premještaju, čija je osnova zapisnik o konstitutivnoj sjednici (isključiva odluka). U četvrtom stupcu navedite broj i datum dokumenta. Štaviše, nije potrebno ovjeriti zapis o prijenosu pečatom, takvo ovjeravanje treba provesti u slučaju otkaza.
