Kada se prijavljujete za generalnog direktora, postavlja se mnoštvo pitanja. Da bi se razumio dizajn radnih odnosa sa budućim menadžerom, potrebno je striktno slijediti pravila utvrđena zakonom u pogl. 43 Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - historija zapošljavanja.
Instrukcije
Korak 1
Da biste se prijavili za izvršnog direktora, radite na organizaciji generalnog sastanka odbora direktora. Da biste to učinili, obavijestite sve učesnike mjesec dana ranije u pisanom obliku predviđenim statutom kompanije. U pismo uključite datum, mjesto i vrijeme sastanka. Vodite zapisnik iz ruku tokom sastanka. U zapisniku navedite datum i mjesto sastanka, naziv kompanije, imena i prezimena učesnika sastanka, sadržaj dnevnog reda o izboru novog generalnog direktora i rezoluciju o rezultatima sastanka. izbora. Numerišite zapisnik, sašite na poleđini, zapečatite i potpišite učesnike sastanka. Od ovog trenutka, izvršni direktor se imenuje na to mjesto.
Korak 2
Sklopite ugovor o radu sa izvršnim direktorom. U obrascu ugovora koji je potpisao predsjednik upravnog odbora navedite mjesto rada, naziv radnog mjesta, datum početka rada, trajanje ugovora, uslove neredovnog radnog vremena, iznos i postupak isplate plata, uslove raskid, uslovi socijalnog osiguranja, ovlasti izvršnog direktora. Čim izvršni direktor potpiše ugovor o radu, mora izdati prvo naređenje za stupanje na dužnost i preuzimanje dužnosti.
Korak 3
Popunite kolonu broj četiri u radnoj knjizi izvršnog direktora. U ovoj koloni navedite datum i broj prvog naloga generalnog direktora ili detalje zapisnika sa sastanka direktora.
Korak 4
U roku od tri dana nakon sastavljanja protokola, za državnu registraciju kod Federalne inspekcije porezne službe, regionalnim poreznim vlastima dostavite sljedeće dokumente: naredbu o imenovanju generalnog direktora, kopiju zapisnika sa sastanka odbora direktora, prijava u obliku R14001.
