Generalni direktor preduzeća zapošljava se na gotovo isti način kao i svi drugi redovni zaposlenici. Ipak, i dalje postoje razlike u ovom procesu prilikom popunjavanja zakonom predviđenih dokumenata.
Instrukcije
Korak 1
Imenovanje direktora na to mjesto vrši ustavotvorna skupština organizacije koja izrađuje naredbu za promjenu vrhovnog zvaničnika. U ovoj situaciji, direktor koji se angažuje ne mora lično sastaviti prijavu.
Korak 2
U glavi naloga navedite puni i skraćeni naziv preduzeća i dokumentu dodelite serijski broj i datum. U sadržaju označite imenovanje osobe na mjesto direktora kao dnevni red ustavotvorne skupštine. Osigurajte dokument potpisima predsjedavajućeg odbora osnivača i sekretara konstituirajuće skupštine, navodeći njihova imena i inicijale, a također ovjerite pečatom organizacije.
Korak 3
Ako je samo jedan osnivač kompanije, on jedini donosi odluku o imenovanju sebe na mjesto generalnog direktora ili o dodjeli tih ovlaštenja drugoj osobi i na odgovarajući način sastavlja nalog.
Korak 4
S novim direktorom sklopite ugovor o radu, navodeći njegove odgovornosti i prava. Dajte ugovoru broj i datum. Direktor prihvaćen za to radno mjesto mora potpisati ugovor istovremeno kao poslodavac i kao zaposleni. Ovjerite dokument pečatom organizacije.
Korak 5
Popunite radnu knjižicu usvojenog direktora, navodeći njegovo puno ime, puno i skraćeno ime preduzeća. Unosu dodijelite serijski broj, naznačite datum zapošljavanja. Zabilježite činjenicu da je direktor primljen na odgovarajuće radno mjesto na osnovu naloga za zapošljavanje ili zapisnika sa osnivačkog sastanka.
Korak 6
Po završetku postupka registracije, direktor mora sastaviti izjavu o prihvatanju ovlašćenja u obliku p14001. U ovom dokumentu mora navesti detalje o kompaniji, ime, adresu, ostaviti potpis. Zapečatite prijavu i predajte je nadležnom organu za izmjene i dopune Jedinstvenog državnog registra pravnih lica.
