Udobni radni uvjeti ključ su visoke produktivnosti. Naravno, pojam udobnosti je relativan, to ovisi o tome je li osoba uključena u fizički ili mentalni rad. Uslovi rada uspostavljeni za proizvodne radionice i uredske prostore različiti su, ali oba su regulirana SanPiN-om 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimom industrijskih prostorija."
Standardi temperature za ured
Mikroklima industrijskih prostorija važan je uvjet za normalan rad, a od toga ne ovisi samo dobrobit i zdravlje, već i efikasnost zaposlenih, njihovo funkcionalno stanje. SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja normalne mikroklimatske parametre za bilo koji industrijski prostor i radno mjesto. A u njegovim odjeljcima 5 i 6 njegove optimalne i dopuštene vrijednosti zasebno su navedene za različita godišnja doba - najtoplija i najhladnija.
One radnike koji rade u uredskim prostorijama, čije obavljanje radnih zadataka karakterizira mali fizički napor i sjedeći položaj, SanPiN svrstava u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju radnika ugodna temperatura u ljetnom periodu je 23-25 ° C, a zimi - 22-24 ° C. U slučaju da ovi standardi nisu ispunjeni, kancelarijski službenici imaju pravo zahtijevati smanjenje dužine radnog dana.
Dakle, kada temperatura u kancelariji poraste na + 29 ° C, trajanje radnog dana, ovisno o kategoriji obavljenog posla, treba smanjiti na 3-6 sati. Kada termometar dosegne +32, 5oS, maksimalni radni dan postavlja se na 1 sat. U slučaju da je tokom hladne sezone temperatura u uredskom prostoru ispod normalne i iznosi + 19 ° C, radni dan se može smanjiti za 1 sat. Možete raditi jedan sat dnevno kada temperatura na vašem radnom mjestu padne na + 13 ° C.
Djelatnost preduzeća koje sistematski krši uspostavljene sanitarne standarde može se obustaviti do 90 dana.
Odgovornost poslodavca
Osiguravanje ugodnih uslova rada u potpunosti je i u potpunosti odgovornost poslodavca. Prema članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije, on može zahtijevati ispunjenje satne proizvodnje samo ako se u proizvodnim ili uredskim prostorijama stvore normalni uslovi rada. U slučaju povrede temperature, poslodavac mora hitno preduzeti mjere za uklanjanje ovog kršenja.
Svoja prava možete zaštititi i podnošenjem žalbe Državnom inspektoratu rada.
Ako vaš poslodavac ignoriše zahtjeve utvrđene radnim zakonodavstvom, morate kontaktirati teritorijalnu sanitarnu i epidemiološku službu. Ako se kršenje potvrdi, kompanija može biti kažnjena sa 10 do 20 hiljada rubalja.
