Kada se prijavljujete za posao, važno je upoznati se ne samo sa zahtjevima poslodavca, već i sa postojećim državnim standardima kvalifikacija. U većini slučajeva su savjetodavne prirode i šef kompanije nije dužan da ih primjenjuje. Ali zakon predviđa da postoji niz profesionalnih područja u kojima zaposlenici moraju striktno poštovati razvijene standarde u pogledu obrazovanja, kvalifikacija, znanja, vještina i radnog iskustva.
Profesionalni standard znači nivo kvalifikacije zaposlenog koji je zakonodavac utvrdio za svako pojedinačno radno mjesto i zanimanje. U početku se ovaj pokazatelj koristio kao preporučeni metodološki vodič za poslodavca i kadrovski odjel. 1. juna 2016. godine na snagu su stupile neke izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije koje se tiču predmeta profesionalnih standarda. Za neke pozicije i profesije poštivanje ovog standarda postalo je preduvjet.
Šta je profesionalni standard?
Prije nego što razgovarate o tome što profesionalni standard uključuje i na koga se konkretno odnosi, trebali biste razumjeti o čemu se radi. Profesionalni standard je zakonski nivo kvalifikacija zaposlenih za određeno područje djelatnosti. Sada za svaku od sfera rada postoji vlastiti profesionalni standard koji poslodavac može primijeniti po svojoj volji. Postoje industrije u kojima se to mora primijeniti bez greške. U ovom slučaju, kvalifikacija zaposlenika shvata se kao određeni skup profesionalnih znanja. Radi se o obrazovanju, vještinama i radnom iskustvu.
Ministarstvo rada razvilo je standarde zanimanja za svako posebno područje rada. Danas osoblje odjela za ljudske resurse zamjenjuju metodološkim dokumentima poput Jedinstvene referentne knjige kvalifikacija i Jedinstvene referentne knjige tarifa i kvalifikacija. Novi standardi detaljno opisuju radne funkcije zaposlenika, što uvelike pojednostavljuje život poslodavca i osoblja. Ova tačka takođe štiti radnike od situacija kada poslodavac pokušava dodijeliti više odgovornosti zaposleniku na određenoj poziciji za nižu plaću.
2016. godina bila je značajna ne samo za uvođenje profesionalnih standarda, već i za činjenicu da im je Ministarstvo rada pripremilo službena pojašnjenja, kao i utvrdilo proceduru za njihovu primjenu.
U koje svrhe su uvedeni profesionalni standardi?
U informativnom pismu od 4. aprila 2016. godine, broj 14-0 / 10 / 13-2253, Ministarstvo rada detaljno je objasnilo u koje su specifične svrhe uvedeni standardi zanimanja. Prema programerima ovog normativnog dokumenta, kvalifikacijski standard neophodan je za razmjenu i održavanje informacija o postojećim zanimanjima i obimu trenutnih zahtjeva za određeno radno mjesto. Postojanje strogih standarda spasit će mnoge poslodavce od nepotrebnih troškova ako će prilikom zapošljavanja novog zaposlenika jasno znati koje zahtjeve treba postaviti na osnovu upražnjenog radnog mjesta. Dakle, samo oni ljudi koji imaju potrebno obrazovanje i iskustvo moći će se prijaviti za upražnjeno radno mjesto. Specijalisti Ministarstva rada smatraju da je na ovaj način moguće značajno poboljšati kvalitet i efikasnost rada, a istovremeno održati konkurenciju na visokom nivou.
Profesionalne standarde koristi stručnjak za osoblje zadužen za izbor osoblja. Oni su korisni za poslodavca iz sljedećih razloga:
- Pojednostavite područje upravljanja zaposlenima.
- Oni pomažu u razvoju visokokvalitetne kadrovske politike.
- Uspostaviti sistem nagrađivanja za određene pozicije.
- Sadrže spisak poslova za funkcije svakog zaposlenika.
- Ne zahtijevaju dodatnu izradu opisa poslova (sve je već navedeno u standardu)
- Odredite platu državnim službenicima.
Specijalisti Ministarstva rada predviđaju da će se ubuduće postojanje i suština takvih standarda uzimati u obzir čak i tokom stručnog osposobljavanja (na institutima, univerzitetima i fakultetima) za puštanje kompetentnih stručnjaka.
Za koga su profesionalni standardi postali obavezni?
U početku je tema profesionalnih standarda i njihove primjene pokrenuta još 2012. godine. Tada se pretpostavljalo da će biti preporučljive prirode, a svaki poslodavac će sam moći odlučiti hoće li se primijeniti na svoje zaposlenike ili ne. Ali zbog žučnih rasprava u ovom području, Vlada je odlučila odobriti listu profesionalnih područja za koja će primjena takvih standarda postati obavezna. Službeni portal Ministarstva rada sadrži registar zanimanja koji sadrži više od 800 dokumenata o nazivima radnih mjesta i profesionalnim zahtjevima za njih. Usklađenost sa profesionalnim standardima postala je obavezna za predstavnike sledećih specijalnosti:
- Računovođe i glavni računovođe.
- Nastavnici.
- HR ili drugi HR stručnjaci.
- Advokati.
- Ekonomisti.
- Doktori.
Na ovom spisku su i zaposleni u opštinskim i državnim institucijama.
Na profesionalnoj razini, poštivanje standarda je obavezno za sljedeća područja:
- Zdravstvo.
- Obrazovanje.
- Socijalna služba.
- Finansijske aktivnosti.
- Pravni smjer.
- Zgrada.
Ova bi lista trebala uključivati poljoprivredu, nuklearnu, transportnu, kemijsku i prehrambenu industriju, kao i elektroniku i internet tehnologije.
Poslodavac mora primjenjivati standarde zanimanja u onim sektorima rada koji omogućavaju dostupnost obavezne specijalizovane kvalifikacije - specijalnog obrazovanja prema Zakonu o radu. U ovom slučaju, razvijeni standardi jednostavno dopunjuju listu obaveznih zahtjeva koji će se nametnuti na najvažnijim pozicijama.
Pogledajmo profesionalne standarde za nekoliko odvojenih pozicija.
Zahtjevi za profesionalni standard za glavnog računovođu
Računovođa je specijalista na polju finansijskih transakcija i ekonomskog računovodstva. Ova profesija je prilično teška i nosi puno odgovornosti. Nije iznenađujuće što se osobi koja se prijavljuje za takvu poziciju nameću strogi zahtjevi. Državni standard o zahtjevima za glavnog računovođu sadrži osnove Saveznog zakona "O računovodstvenim djelatnostima". Odavde je preuzeta uputa o radnim odgovornostima iz koje slijedi da glavni računovođa vodi glavne financijske izvještaje za šefa. Iz toga proizlazi da osoba koja zauzima takvu funkciju mora ispunjavati sljedeće kriterije:
- Visoko specijalističko obrazovanje.
- Radno iskustvo ne manje od 3 godine.
- Poznavati postupak pripreme financijskih izvještaja i provoditi ih pravovremeno.
- Poznajte principe pripreme financijskih izvještaja u skladu s MSFI i radite to na vrijeme.
- Održavati internu kontrolu nad računovodstvom, sastavljajući redovne finansijske i računovodstvene izvještaje
- Pravilno vodite poresku evidenciju i planirajte u skladu s tim.
Sadržaj profesionalnog standarda nastavnika
Profesionalni standard nastavnika se u stvari ne razlikuje mnogo od Saveznog zakona "O obrazovanju". Iako njegov sadržaj sadrži odredbe i druge propise iz ovog područja rada. Pedagoški standardi su jedni od rijetkih koji se neprestano mijenjaju i ažuriraju. Svaki učitelj je dužan:
- Imati više specijalno obrazovanje. Oni koji se bave profesionalnim aktivnostima na osnovu srednjeg obrazovanja mogu steći visoko obrazovanje bez prekida rada.
- Imati specijalizaciju za predmet koji se predaje.
- Znati planirati nastavu i provesti kvalitativnu analizu rezultata obrazovnih aktivnosti svojih učenika.
- Posjeduju ne samo obrazovne metode, već i laboratorijske i eksperimentalne.
- Znati se snalaziti u individualnim karakteristikama učenika.
- Posjedovati metode provođenja kompetentne i tačne provjere znanja učenika.
Važno je znati da postoje odvojeni profesionalni standardi za obrazovni rad sa učenicima različitih uzrasta.
Suština profesionalnih standarda advokata
Jurisprudencija je vrlo široko i složeno polje aktivnosti. Postoje i odvojeni standardi profesionalnosti za specijaliste u ovoj oblasti, koji uključuju:
- Prisustvo specijaliziranog obrazovanja (srednje ili više).
- Znanje o specijalizaciji (oblast prava).
- Poznavanje osnova kancelarijskog rada.
- Poznavanje osnova parnice i postupka.
Za ovu profesiju razvijeno je nekoliko različitih profesionalnih standarda, ovisno o specijalizaciji i položaju. Na primjer, postoji podjela standarda prema položaju: pravni savjetnik, pravnik u preduzeću ili državni službenik.
Potrebno je angažovati stručnjake iz državnih i opštinskih institucija u skladu sa profesionalnim standardima, a da ne spominjemo službenike za provođenje zakona i pravosuđe. Posljednja kategorija dodatno podliježe obaveznom certificiranju.
