Određivanje fonda i obima zarada vrši se u granicama sredstava odobrenih budžetom kompanije iu skladu sa izračunatim tarifnim standardom za svakog zaposlenog u preduzeću za tekuću finansijsku godinu.
Potrebno
ukupan iznos naknade (zarade, bonusi, doplate, dodatci), ukupan iznos radnog vremena, broj zaposlenih
Instrukcije
Korak 1
Izračun obračuna plaća najvažniji je kriterij pri planiranju nagrađivanja zaposlenih, jer izražava ukupan iznos finansijske imovine preduzeća, pa bi, kako bi se jasno utvrdila struktura isplate sredstava, trebalo razlikovati nekoliko vrste sredstava za zarade: - mjesečne, koje možete izračunati, zbrajajući ukupan iznos dnevnica sa dodatnim uplatama povezanim s neradnim danima i praznicima, što uključuje i godišnji odmor, bolovanje i otpremnine.
Korak 2
Dnevno, predstavlja zbroj fonda po satu i dodatnih isplata koje su povezane sa pauzama unutar smjene; - po satu, da biste ga izračunali, trebate odrediti tarifni fond za isplatu sredstava, naime, koje plaće zaposlenik prima u u skladu sa određenom tarifom i rezimirati uz dodatne naknade za odrađeni sat, koje uključuju noćne smjene i bonusne podsticaje.
Korak 3
Kada analizirate, planirate i predviđate buduće performanse sredstava za zarade, biće vam važno da izračunate indekse i standardne omjere prosječnih mjesečnih, prosječnih dnevnih i prosječnih satnica: - kako biste saznali platu po zaposlenom u vašoj kompaniji na dan prosječno mjesečno, trebate uzeti ukupnu mjesečnu platu fonda i podijeliti sa prosječnim brojem svih zaposlenih.
Korak 4
Prosječne dnevnice. Ovu vrstu naknade za zaposlenike u vašoj kompaniji možete izračunati dijeljenjem dnevnice sa urađenim satima. Ako računate prosječnu satnicu, za to se ukupna satnica plaća podijeljena sa urađenim satima.
