Klizni rasporedi rada najprikladniji su za preduzeća u kojima zaposlenici vrlo često putuju na posao na dugim poslovnim putovanjima ili vikendom. Stoga je predviđeno fleksibilno radno vrijeme ili oblik organizacije radnog vremena, kada zaposlenik u određenim granicama može samostalno odrediti sate svog rada po smjeni.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, da biste kreirali tekući raspored, izračunajte radno vrijeme zaposlenih u datoj kompaniji. Na primjer, ako se njen posao obavlja samo u različitim smjenama, tada raspored rada ne bi trebao uključivati određeno vrijeme određeno za pauzu za ručak. Zapravo, u kliznom grafikonu, na primjer, može biti samo četvorosatni radni dan.
Korak 2
Pored toga, potrebno je uzeti u obzir strukturu rada određene kompanije, kao i dnevni broj posjetitelja (kupaca) i posebnosti njihove usluge. Štaviše, svaki od ovih elemenata mora biti analiziran.
Korak 3
Zauzvrat, sam raspored rada mora biti sastavljen u skladu sa potrebnim zahtjevima određenih pravnih normi koje direktno regulišu ovu vrstu djelatnosti.
Korak 4
Raspored rada treba da predviđa premeštanje zaposlenih na radna mesta, što će rezultirati kontinuitetom proizvodnih procesa u ovoj kompaniji.
Korak 5
Štaviše, ako je zaposlenik zaposlen upravo pod uslovima fleksibilnog (tekućeg) rasporeda, tada se sve karakteristike njegovog radnog rasporeda moraju odražavati u ugovoru o radu (prema članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga obavezno izradite individualni raspored rada za zaposlenika, a zatim ga dodajte kao prilog samom ugovoru.
Korak 6
U slučaju da za zaposlenika koji već radi u organizaciji treba uspostaviti raspoređeni raspored rada, zamolite ga da napiše izjavu. U ovoj prijavi zaposlenik mora navesti željeni raspored rada za njega i period na koji treba da bude postavljen. Nakon toga, na osnovu ove prijave, sastaviti dodatni sporazum koji će biti priložen uz ugovor o radu i raspored rada koji odobrava šef.
