Potrebno je sastaviti raspored smjena u preduzeću u kojem proizvodni proces nije ograničen na prosječnu dužinu dnevnog radnog dana utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije. Rad u nekoliko smjena može biti posljedica potrebe za efikasnom upotrebom mašina i opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga koje se pružaju stanovništvu. Proces rada u takvom preduzeću odvija se u skladu sa rasporedom smjena.
Instrukcije
Korak 1
Smjenski rad odnosi se na posebne režime rada i njegovi uslovi trebaju biti posebno propisani ugovorom o radu. U slučaju da se takva potreba pojavila prvi put, uskladite mogućnost promjene uslova rada sa predstavničkim tijelom radnika ili odborom sindikata. Ako se strane postignu sporazum, tada se unose izmjene u kolektivni ugovor. Koordinacija sa sindikatom nije potrebna ako je uvođenje smjenskog rada posljedica promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada, a potvrđuje se posebnim nalogom.
Korak 2
Prilikom sastavljanja rasporeda smjena dozvoljeno je uvesti sažeti obračun radnog vremena, jer nije uvijek moguće ispoštovati maksimalno radno vrijeme od 40 sati tjedno. Utvrđena stopa sati mora se poštovati u prosjeku za obračunski period. Razmislite koji obračunski period biste trebali odabrati da uravnotežite radno vrijeme: mjesec, tromjesečje ili godinu. Obračunski period treba da se podudara sa proizvodnim ciklusom koji djeluje u vašem preduzeću, ne može biti duži od godinu dana.
Korak 3
Odredite trajanje odmora između smjena, u skladu sa članom 110. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može biti manje od dvostrukog trajanja smjene. Imajte na umu da zakon utvrđuje ukupno vrijeme za nedeljni neprekinuti odmor od najmanje 42 sata.
Korak 4
Navedite u rasporedu redosled isporuke / prijema smene. Odvojite vrijeme za pauze za ručak i odmor, ne duže od 2 sata i manje od 30 minuta. Opišite postupak postupanja zaposlenog u slučaju da se njegova smena ne pojavi na poslu.
Korak 5
Raspored treba da predviđa smanjenje trajanja smene u slučaju rada noću i u dane pred praznike. Noćno vrijeme se smatra od 22 do 6 sati. U skladu sa čl. 154. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa povećanu naknadu za svaki sat rada u tom periodu.
Korak 6
Prilikom zakazivanja imajte na umu da prekovremeni i prekovremeni rad nisu uključeni. Odredite standardnu količinu radnog vremena za svaki mjesec prema kalendaru proizvodnje za tekuću godinu. Ako broj odrađenih sati stvarno premašuje normu, smatrajte ih prekovremenim i izračunajte na kraju referentnog razdoblja.
Korak 7
Odobrite raspored smjene sa šefom preduzeća i dogovorite se sa predstavničkim tijelom radnika ili odborom sindikata, upozorite ga na radnike najkasnije mjesec dana prije nego što stupi na snagu.
