Raspored smjena ili raspored smjena neophodan je za ona preduzeća u kojima svakodnevni proizvodni proces traje duže od dozvoljenog trajanja dnevnog radnog dana utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Uvođenje rada u smjenama takođe može biti uzrokovano potrebom za efikasnijom upotrebom mašina i opreme, povećanjem količine proizvoda ili usluga. Rad takvih preduzeća obavlja se na osnovu rasporeda smjena.
Instrukcije
Korak 1
Smjenski rad se smatra posebnim režimom rada, stoga njegovi uslovi moraju biti navedeni u ugovoru o radu. Ako se ovaj režim uvede prvi put u skladu s proizvodnim potrebama, tada se sporazumom strana uspostavljaju novi uslovi rada. Dogovor nije potreban samo ako je uvođenje rasporeda smjena povezano sa promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada, potvrđenim posebnim nalogom. U ovom slučaju, zaposlenici se obavještavaju o uvođenju rasporeda smjena dva mjeseca prije i po primitku.
Korak 2
Kada zakazujete smjene, postavite obračunski period koji će osigurati ravnotežu radnog vremena za proizvodni ciklus koji postoji u vašem preduzeću: sedmica, mjesec, tromjesečje ili godina. Razmislite o optimalnom trajanju jedne smjene. Opišite postupak prenošenja smjene i radnje radnika u slučaju da smjena kasni ili se ne pojavi na poslu.
Korak 3
Broj smjena određenih rasporedom može biti 2, 3 i 4. Prema tome, njihovo trajanje je 12, 8 ili 6 sati. Zabranjeno je postavljanje trajanja smjena na 24 sata. U skladu s tim, postavite trajanje odmora u smjeni, ono mora biti najmanje dvostruko duže od trajanja smjene. Prema članu 110 Zakona o radu Ruske Federacije, imajte na umu da kontinuirani sedmični odmor mora trajati najmanje 42 sata.
Korak 4
Napominjemo da, osim slučajeva navedenih u članu 96 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje noćnih smjena trebalo bi biti kraće za 1 sat. Pored toga, mogu se skratiti za 1 sat kada se radi u predblagdanske dane. U slučaju da je takvo smanjenje tehnološki nemoguće, umjesto toga osigurajte dodatno vrijeme za odmor ili platu, slično prekovremenom radu.
Korak 5
Predviđena pauza za odmor i prehranu trebala bi trajati od pola sata do dva sata. Izračunajte standardni broj radnih sati mesečno u skladu sa kalendarom proizvodnje za tekuću godinu. U slučaju da stvarni broj premašuje normu, prekovremene sate smatrajte prekovremenim na kraju radnog vremena.
Korak 6
Odobriti raspored smenskog rada u preduzeću, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela radnika.
