Kao što pokazuje praksa, poslodavac ili zaposlenik ne shvata uvijek koji dan treba smatrati posljednjim radnim danom nakon otkaza. Da bi se izbjegli mogući sporovi na sudu, potrebno je slijediti određene procedure tokom perioda otpuštanja zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
Nakon čitanja člana 140 Zakona o radu Ruske Federacije, može se shvatiti da se posljednji radni dan zaposlenog u preduzeću mora smatrati danom otkaza. Ali u životu postoje razne nijanse, na primjer, uveden je raspored rada u smjeni. Dan otkaza zaposlenom koji želi da ode može pasti na slobodan dan. U ovom slučaju, na koji dan trebate sastaviti nalog za otkaz, napraviti kalkulaciju, izdati radnu knjižicu osobi? S tim u vezi, objašnjenje daje Federalna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud).
Korak 2
Ako dan otkaza pada na vikend, u ovom slučaju potrebno je angažirati zaposlenika računovodstva i kadrovskog odjela za rad vikendom ili radnim praznikom. Za to se mora dobiti njihov pismeni pristanak. Štaviše, zaposlenici koji pristanu raditi na vlastiti slobodni dan moraju dobiti dvostruke obračune za taj dan rada.
Korak 3
Da bi napravili izračun i izdali radnu knjižicu, zaposlenicima preduzeća neće trebati više od jednog sata. Neisplativo je da ih poslodavac poziva na posao, jer plaća bi trebala biti dvostruka, a put do posla i s posla sigurno će trajati duže od postupka otkaza. Zaposlenici u računovodstvu, kadrovskom odjelu možda se neće složiti da izađu na slobodan dan. Ne zaboravite da izabrana organizacija sindikata mora pristati na takvo povlačenje zaposlenih, to je spomenuto u članu 113 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 4
To znači da bez pristanka računovođe i kadrovskog službenika, sindikalne organizacije, neće raditi na otpuštanju zaposlenika u skladu sa zakonom. U ovom slučaju, sasvim je razumno izvršiti potpunu nagodbu prvog radnog dana, nakon vikenda. Istovremeno, mora se imati na umu da će se za kašnjenje isplate zarada morati izvršiti naknade za naknadu štete, što je navedeno u članu 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada će vjerovatno biti mnogo manja ako dvoje zaposlenih plaćate slobodnim danom.
Korak 5
Zaposleni koji mora dati otkaz možda se neće složiti s primanjem isplate nakon vikenda. Može tvrditi da ga u ponedjeljak očekuju na novom radnom mjestu. U takvom slučaju postoji izlaz, posljednji je odlomak naveden u članu 65 Zakona o radu, koji vam omogućava zapošljavanje radnika bez radne knjižice.
Korak 6
Ovaj postupak otkaza ne odnosi se na slučaj kada zaposlenik ne radi vikendom. Na dan prijema obračuna, radne knjižice, ostalih dokumenata, na pisani zahtjev zaposlenika, tj. dan otkaza bit će prvi dan nakon vikenda.
