Ponekad postoje situacije kada je poslodavac prisiljen otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka. Razlozi za to su različiti, na primjer, u slučaju neispunjavanja uslova ugovora o radu. Kako šef organizacije može provesti postupak otpuštanja zaposlenog?
Instrukcije
Korak 1
U početku zabilježite činjenicu nepoštivanja uslova ugovora o radu. Sastavite dopis ili ugovor o zadanom. Sastavlja ga komisija imenovana naredbom šefa. Ne postoji jedinstveni oblik djela, pa ga razvijajte sami.
Korak 2
U aktu naznačite kršenja pozivajući se na članove regulatornog pravnog akta i ugovor o radu. Dajte dokument na potpis komisiji i samom zaposlenom. U slučaju da odbije da ga potpiše, to naznačite u dokumentu.
Korak 3
Dalje, zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenika. U ovom dokumentu mora navesti razloge koji su doveli do takvog ponašanja. U slučaju da odbije priznati krivicu, ponovo sastavite akt.
Korak 4
Izdati nalog za otkaz (objedinjeni obrazac br. T-8). Obavezno u administrativnom dokumentu navedite članak zbog kojeg se otpušta, umjesto izjave zaposlenog, navedite akt ili memorandum. Dajte nalog za potpis zaposlenom. Takođe stavite oznaku na ličnu kartu zaposlenog. Nakon toga, u radnu knjižicu zaposlenika unesite podatke o otkazu, pozivajući se i na član ugovora.
Korak 5
U slučaju da otpustite zaposlenika zbog sistematskog izostanka, činjenica kršenja uslova ugovora o radu predstavlja radni list. Takođe od zaposlenika morate zatražiti pismeno objašnjenje njihovih oprečnih radnji.
Korak 6
U svakom slučaju, pokušajte pronaći kompromis, u krajnjem slučaju otpustite zaposlenika samoinicijativno (naravno, ako mu to ne smeta).
