U vrijeme financijskih previranja, mnoga preduzeća traže načine za optimizaciju, često otpuštanjem zaposlenih. S tim u vezi, izraz "otpušten sporazumom strana" sve je češći. Ova metoda otkaza može biti korisna i poslodavcu i zaposlenom. Da biste to učinili, morate pravilno sastaviti ugovor.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije,
- - historija zapošljavanja.
Instrukcije
Korak 1
Otkaz po dogovoru strana ima nesporne prednosti za poslodavca, jer se u ovom slučaju sa zaposlenikom možete rastati odmah nakon potpisivanja sporazuma, ne morate pisati preliminarno obavještenje o otkazu i još dva mjeseca snositi troškove plaće. Međutim, u ovom slučaju prvo trebate uvjeriti zaposlenika da potpiše takav dokument. Da bi to učinio, on mora vidjeti vlastitu korist od toga.
Korak 2
Da zaposlenik ne bi odbio predloženo otpuštanje sporazumom, poslodavac mu mora nadoknaditi uplate propisane zakonom u iznosu prosječne plaće za dva mjeseca. Uvjeti i iznos naknade moraju biti navedeni u ugovoru i obavezujući su. U suprotnom, zaposlenik može na sudu osporiti sporazum kao neispunjen.
Korak 3
Ako se zaposlenik složi s vašom ponudom, započnite postupak za sastavljanje dokumenta u kojem naznačujete datum otkaza ugovora o radu i uslove pod kojima je zaključen. Ugovor je sastavljen u slobodnoj formi, nisu predviđeni obavezni obrasci i uslovi za njegovo zaključivanje.
Korak 4
Prvo se usmeno dogovorite sa zaposlenikom u kojem ćete razgovarati o svim nijansama njegovog otkaza, isplati naknade i tako dalje.
Korak 5
Zatim prenesite ove sporazume na papir. Da biste pravilno sastavili sporazum o otkazu, pročitajte odgovarajući član 78 Zakona o radu Ruske Federacije „Otpuštanje sporazumom strana“
Korak 6
U ovom dokumentu pogledajte ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite datum raskida ugovora, popunite svoje podatke.
Korak 7
Predajte ugovor zaposleniku na potpis. Provjerite je li ispravno ispunio svoje podatke, potpisao i dešifrirao.
Korak 8
Napišite redoslijed u kojem odražavate odluku da otpustite ovog zaposlenika na osnovu ovog dokumenta, a također navedite koji datum treba smatrati posljednjim danom rada zaposlenika. Na osnovu ove naredbe, računovodstvo preduzeća mora pripremiti obračun, koji će odražavati sve troškove.
Korak 9
Na osnovu ovog naloga izvršite odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenog. Platite sve dospjele troškove i naknade i izdajte radnu knjižicu bivšem zaposlenom.
