Ako zaposlenik nije disciplinski kažnjen i dozvoli sebi da ne dođe na mjesto svog posla, poslodavac ga može otpustiti zbog izostanka. Ovaj postupak zahtijeva jasno izvršenje, jer nedostatak potrebnih dokumenata može zaposleniku dati razlog da se obrati sudu.
Instrukcije
Korak 1
Ako neko od zaposlenih nije došao u službu, tada se njegovo odsustvo označava slovom „N“zakačeno u izvještaju. Šef koji stoji korak više, na primjer, predradnik u tvornici, u svoje ime piše dopis o činjenici da se nije pojavio u ime glavnog menadžera. Dalje, on mora sastaviti akt neprijavljivanja na radnom mjestu, u kojem uzrok takvog incidenta ostaje neotkriven. Čin je ovjeren potpisima dva svjedoka, koja su obično kolege trupaca. Ako žele povećati bazu dokaza, ako se predviđaju poteškoće povezane sa suđenjem, mogu napisati objašnjenja da tog i tog dana nisu vidjeli odsutne.
Korak 2
Razlozi za izostanak s posla saznaju se telefonskim razgovorom ili ličnom komunikacijom narednog dana, ako se zaposlenik ipak pojavi. U potonjem slučaju mora napisati objašnjenje zašto nije došao na posao. U slučaju odbijanja, sastavlja se dodatni akt tipa prvog. Ako se zaposlenik nikada nije pojavio, šalje mu se pismo ili telegram sa zahtjevom da dođe i objasni njegovo odsustvo. Ako je razlog nepoštovanje i odlučeno je da se ne ograničava na disciplinske mjere, tada zaposlenik podliježe otkazu o čemu se sastavlja nalog.
Korak 3
Nalog za razrješenje mora biti napisan u ime glavnog menadžera i na njega skrenuta pažnja protiv potpisivanja, rezultat odbijanja da se upozna je opet čin sa potpisima dva svjedoka. Za one dane u tekućem mjesecu kada je zaposlenik bio prisutan na svom radnom mjestu, trebao bi izračunati plaću, a ako nije imao vremena za odmor, onda novčanu naknadu za njega. Potonje se izračunava prema formuli: 2 dana za svaki odrađeni mjesec. Sva sredstva odražavaju se u papirnoj izjavi koja se uručuje nepovratniku.
Korak 4
Ako se zaposlenik nije udostojio pojaviti nakon njegove odsutnosti, tada se na njegovu adresu šalje preporučeno pismo s kopijom naloga i zahtjevom za odobrenje za slanje radne knjižice poštom. U njemu se, kao i u ličnoj kartici, vodi zapisnik o otkazu. Ako postoji saglasnost, radna knjižica se šalje, a ako je zaposlenik i dalje došao po izračun, onda je mora potpisati i svoju ličnu kartu. Ako se poštuju sve točke, poslodavac može biti siguran u neupitnost svoje odluke, čak i na sudu. Ako se barem jedan propusti: nije sastavljen nijedan akt ili nema oznaka o pismenim obavještenjima u odlaznom dnevniku prepiske, to može postati trag za podnošenje tužbe na sudu.
