Otpuštanje zaposlenika koji smanjuje broj je najlakši način da odete. Sadržan je u klauzuli 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom otpuštanja zbog tehnološkog viška, važno je da se smanjenje stvarno dogodilo i da je to potvrđeno dokumentima. Pored toga, važno je otpuštenim radnicima isplatiti otpremninu.
Instrukcije
Korak 1
Smanjenje broja zaposlenih jedna je od najefikasnijih mera za poboljšanje organizacije rada. Da biste otpustili zaposlenika iz ovog razloga, potrebno je dokazati činjenicu smanjenja. To se može dokazati unošenjem promjena u tablicu osoblja kompanije. Otpuštanje bi trebalo provesti nakon pojave promijenjenog kadrovskog stola.
Korak 2
Za otpuštanje radnika koji otpuštaju, u pravilu se obrazuje komisija za otpuštanje koja se sastoji od direktora ljudskih resursa, pravnika kompanije i (ako postoji) predstavnika sindikata. Komisija bira zaposlenike koje želi otpustiti. Otpuštanje trudnica, kao i maloljetnih zaposlenika, bez pristanka organa starateljstva i starateljstva nije dozvoljeno. Takođe, nije dozvoljeno otpuštanje onih koji su na godišnjem odmoru ili bolovanju.
Korak 3
Otpušteni zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o predstojećem otkazu najmanje dva mjeseca prije otkaza. Ako poslodavac ima radno mjesto pogodno za otpuštenog zaposlenika ili niže radno mjesto, tada mu je dužan ponuditi premještaj na takvo radno mjesto i tek nakon odbijanja premještaja ima pravo otpustiti zaposlenog.
Korak 4
Po otkazu zbog tehnološkog viška, zaposleniku se isplaćuje otpremnina - njegova prosječna mjesečna zarada. Pored toga, zaposlenik zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za period zaposlenja, koja ne može biti duža od dva mjeseca od datuma otkaza.
