Ako ste poslodavac, otpuštajući zaposlenika iz zdravstvenih razloga, vodite se ljekarskim uvjerenjem koje izdaje klinička stručna komisija ili medicinska i socijalna stručna komisija. Uverite se da je zaključak KEC ovjeren pečatom medicinske ustanove. Prijenos ili otkaz smatrat će se nezakonitim ako nema zaključka. Razlozi zbog kojih možete otpustiti zaposlenika iz zdravstvenih razloga detaljno su objašnjeni u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni odbija da bude premešten na drugo radno mesto iz zdravstvenih razloga, kao što je preporučeno u medicinskom izveštaju. Pogledajte dio 2 čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je zaposlenik kojem treba osigurati drugo radno mjesto, poslodavac je uzajamnim dogovorom dužan da premjesti na drugo mjesto rada. Ako je zaposlenik odbio predloženi premještaj ili u vašoj organizaciji ne postoji odgovarajući posao, tada imate pravo otkazati ugovor o radu.
Korak 2
Zaposleni iz zdravstvenih razloga ne odgovara položaju ili poslu kojim se bavi, prema medicinskom izveštaju. Utvrdite činjenicu neadekvatnosti zaposlenika za rad, grešaka zaposlenika, braka. Ako odlučite otkazati ugovor o radu, tada morate nužno dostaviti dokaze koji potvrđuju da ga zdravstveno stanje zaposlenika, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem, sprečava u obavljanju njegovih dužnosti. Ako zaposlenik pravilno obavlja svoje dužnosti, ali iznenada se ispostavilo da mora preći na drugo radno mjesto zbog medicinskih kontraindikacija, onda ako odbije premjestiti se na drugo radno mjesto koje mu iz zdravstvenih razloga nije kontraindicirano ili ako postoji nije odgovarajući posao u vašoj organizaciji, imate pravo otkazati ugovor o radu. Slična je situacija kada je posao koji obavlja potencijalni zaposlenik opasan za čitav tim ili za građane kojima služi. Zaposlenika treba prebaciti na lakši posao, stvoriti mu prihvatljive radne uslove ili otpustiti ako prelazak na drugo radno mjesto nije moguće. Imajte na umu da je transfer moguć samo uz pristanak zaposlenog.
Korak 3
Ako izvršite premještaj na slabije plaćeni posao, tada će u prethodnoj organizaciji zaposlenik dobiti prosječnu zaradu u roku od mjesec dana. Ako zaposlenik ima ljekarsko uvjerenje o povredi na radu ili profesionalnoj bolesti vezanoj za rad, tada se prosječna zarada isplaćuje sve dok se zaposlenik ne oporavi ili do priznanja gubitka radne sposobnosti.
