Sam po sebi takav nesretan događaj kao što je gubitak zdravlja i, zajedno s tim, prilika za ispunjavanje njihovih radnih dužnosti, često povlači za sobom gubitak posla ako vam ne mogu ponuditi drugu poziciju ili ste sami odbili takvu mogućnost. U slučaju da se to dogodi, isplata odštete predviđena zakonodavstvom bit će mala utjeha. Njihova vrijednost ovisi o tome jeste li civilna osoba ili vojnik.
Ako ste civil
Poslodavci imaju pravo otpustiti zaposlenika ako mu zdravstveno stanje ne dozvoljava da i dalje obavlja svoje radne dužnosti. Kada u svojim rukama imate zaključak ljekarske komisije, koji predviđa zabranu obavljanja vaših profesionalnih dužnosti, poslodavac vam može ponuditi drugi posao i zaključiti novi ugovor o radu. Ali ako ne postoje drugi poslovi koje biste mogli preuzeti ili ne želite sami raditi, možete otkazati ugovor o radu na osnovu ovog zaključka.
Prije odlaska pročitajte kolektivni ugovor kompanije u kojoj radite. Može predvidjeti dodatne isplate zaposlenima koji su primorani napustiti posao iz zdravstvenih razloga.
U ovom slučaju, paragrafi. "A" člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem zaposlenik koji odlazi iz zdravstvenih razloga može računati na otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade. Pored toga, u slučaju da ste dio odmora iskoristili unaprijed, poslodavac vam nema pravo uskratiti novčane iznose u obliku naknade za godišnji odmor.
Imajte na umu da ako dobijete otkaz u skladu sa paragrafom 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, nemate pravo na otpremninu.
Isplate naknada vojnom osoblju
Pitanje isplate naknada nakon otkaza iz zdravstvenih razloga, u većoj se mjeri tiče vojnog osoblja. Ako je tijekom služenja vojnog roka nanesena šteta vašem zdravlju, možete računati na više iznosa nego što je to slučaj u državnoj službi. U ovom slučaju, Savezni zakon "O novčanim dodacima za vojnike i pružanje odvojenih isplata za njih" i rezolucija Vlade Ruske Federacije "O isplati bonusa vojnicima za savjesno i efikasno obavljanje službenih dužnosti i godišnjeg materijala pomoć "br. 993 od 05.12.2011.
U ovom slučaju trebali biste:
- novčani dodatak na dan kada ste izuzeti sa spiska osoblja vojne jedinice;
- paušalno plaćanje u iznosu od dvije mesečne zarade ako ste služili manje od 20 godina i u iznosu od sedam plata ako je ukupan staž vojnog roka 20 godina ili više;
- gotovinske isplate u iznosu od jedne plate, ako ste popunjavali vojno radno mjesto;
- nagrada za besprijekorno izvršavanje vaših službenih dužnosti.
Pored toga, možete dobiti i novac umjesto materijalne sigurnosti koja vam je trebala u godini kada ste prestali. Ali za to morate imati i 20 godina ili više vojnog iskustva u kalendarskom smislu.
