Dešava se da zaposlenik iz zdravstvenih razloga više ne može obavljati svoje radne dužnosti. Znači li ova okolnost obavezno otpuštanje? Koje radnje poslodavac mora preduzeti kako ne bi kršio zakon i interese zaposlenog?
Instrukcije
Korak 1
Slična situacija može se pojaviti u dva slučaja:
• ako se zaposlenik, na osnovu rezultata periodičnog medicinskog pregleda, prepozna kao nesposoban za obavljanje posla u svojoj profesiji;
• trajni invaliditet kao rezultat bolesti ili povrede. U oba slučaja, nesklad između zdravstvenog stanja obavljenog posla mora biti dokumentovan (medicinski izveštaj ili potvrda MSEC-a dostavlja se odeljenju za osoblje organizacije).
Korak 2
Po prijemu dokumentovane potvrde da zaposlenik iz zdravstvenih razloga nije sposoban za rad na zauzetoj funkciji, potrebno ga je ukloniti sa vršenja službenih dužnosti po nalogu glavne djelatnosti.
Korak 3
Nakon otkrivanja razloga neprikladnosti i savjetovanja s ljekarom u proizvodnji, zaposleniku treba ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su na raspolaganju u preduzeću (uključujući ona slabije plaćena) koja nisu štetna za njegovo zdravlje. Ponuda za posao (ili nedostatak u preduzeću) daje se u pisanom obliku. To može biti čin ili obavijest. Važno je da zaposlenik pročita ovaj dokument. Mora izraziti svoju želju (ili nespremnost) da bude jednoznačno zaposlen. Zaposleni mora vlastitim rukama izvršiti upis u akt. Na primjer: „Odbijam predloženu poziciju …“, tada morate potpisati i datirati datum.
Korak 4
Samo ako je zaposlenik odbio dostupna slobodna radna mjesta ili ih nema, iz zdravstvenih razloga može biti otpušten iz preduzeća. Ugovor o radu može se otkazati:
• na opštim osnovama (član 8 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije) u vezi sa odbijanjem prenosa;
• iz razloga van kontrole stranaka (klauzula 5 člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije) u vezi sa priznavanjem isplate zaposlenog „potpuno nesposobnim za rad“. Po otkazu prema bilo kojem od gore navedenih člana, zaposleniku se isplaćuje dvonedeljna otpremnina.
