U slučaju reorganizacije, ugovor o radu može otkazati samo šef organizacije, njegov zamjenik i glavni računovođa. Ugovor o radu sa ostalim zaposlenima ne može se otkazati. Proces kao što je reorganizacija preduzeća ne uključuje nužno otpuštanje zaposlenih u datoj organizaciji. Ali, unatoč tome, postoje trenuci u kojima je otpuštanje zaposlenika moguće tijekom reorganizacije poduzeća.
Instrukcije
Korak 1
U svakom slučaju, novi vlasnik je dužan da zaposlenike preduzeća pismeno obavesti o predstojećoj reorganizaciji. Novi vlasnik to mora učiniti dva mjeseca prije nadolazećeg događaja, a najkasnije tri mjeseca nakon što je preuzeo vlasništvo.
Korak 2
Ako se tokom reorganizacije razriješi direktor, njegov zamjenik ili glavni računovođa, tada se ovaj postupak provodi na standardni način i u skladu s normama važećeg zakonodavstva.
Korak 3
Ostali zaposlenici kompanije ne mogu dobiti otkaz zbog reorganizacije. Novi menadžer je dužan upozoriti zaposlene na predstojeću reorganizaciju. Ako zaposlenik izrazi želju da nastavi raditi za novog poslodavca, tada ga je nemoguće otpustiti. Ako zaposlenik ne želi raditi u novim uslovima, postupak otpuštanja započinje u skladu sa članom 6. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 4
U tom slučaju zaposlenik mora napisati izjavu o prestanku radnog odnosa s novim poslodavcem. S tim u vezi, izdaje se nalog za otpuštanje zaposlenika u skladu sa članom 6. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, osnov za prestanak radnih odnosa biće odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi sa promjenom vlasnika preduzeća.
Korak 5
Nakon što novi menadžer potpiše nalog za otpuštanje, mora se izvršiti puna gotovinska namira sa već bivšim zaposlenikom organizacije. Naime, otkazom zaposleniku se moraju nadoknaditi svi neiskorišteni odmori, kao i dani odmora dulji od 28 dana, ali uz saglasnost novog rukovodioca. Pored toga, bivšem zaposlenom moraju se isplatiti sve naknade i isplate predviđene Kolektivnim ugovorom.
Korak 6
Nakon što bivši zaposlenik primi sve gotovinske isplate, izdaje mu se ovjerena radna knjižica.
