Mnogi poslodavci određuju probni rad za nove zaposlenike. Ako zaposlenik nije pogodan za vas i odlučite ga otpustiti, trebali biste dostaviti sve dokaze, pismeno ga obavijestiti o tome tri dana prije isteka probnog razdoblja i formalizirati otkaz u skladu s radnim zakonom.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - opis posla zaposlenog;
- - sporazum o uspostavljanju testa;
- - obrazac za narudžbu T-8;
- - oblik obavještenja o otkazu;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Poslodavac ima pravo utvrditi probni rad za novoprimljenog stručnjaka samo uz dogovor s njim. Pri zaključivanju ugovora o radu, o tome obavestite zaposlenog. Tokom polaganja testa, zaposlenik treba biti upućen da raspoređuje zadatke u skladu sa svojim radnim odgovornostima, a rezultati rada moraju se evidentirati u odgovarajući dokument koji treba da sastavi neposredni nadzornik ispitanika.
Korak 2
Ako mislite da prema rezultatima probnog rada specijalista nije pogodan za vas, napišite obavijest na njegovo ime. U zaglavlju dokumenta navedite ime vašeg preduzeća u skladu sa poveljom ili drugim osnivačkim dokumentom ili prezime, ime, prezime i prezime osobe u skladu sa pasošem, vojnom iskaznicom ili drugim ličnim dokumentom, ako je OPF kompanije individualni preduzetnik.
Korak 3
Obavijesti dodijelite odlazni broj i stvarni datum njegove kompilacije. Moguće je odbaciti ispitanika samo tokom probnog rada. Obavijest treba napisati tri dana prije kraja testa. Ako dopunski ugovor uz ugovor o radu određuje njegov rok od 1. decembra do 17. decembra, onda se potonji mora smatrati 17. decembrom. Ako od 1. do 17. decembra, subjekt može biti ispaljen 16. decembra.
Korak 4
Kontaktirajte zaposlenog imenom i prezimenom. Pozivajući se na član 71. Zakona o radu Ruske Federacije, napišite činjenice koje su pokazale da je pokazao nezadovoljavajuće rezultate ispitivanja. Na ovoj listi bi trebalo navesti sistematska kašnjenja s dodatnim ukorima i disciplinskim kaznama, neispunjavanje zadataka šefa. Na obavještenju, zaposlenik mora lično potpisati oba primjerka, jedan se mora vratiti poslodavcu, drugi mora zadržati za sebe.
Korak 5
Sastavite nalog za raskid ugovora T-8. Dajte mu datum i broj. Upoznajte zaposlenog sa dokumentom. Trebao bi staviti svoj potpis i datum poznanstva. Narudžbu ovjerite potpisom direktora kompanije ili druge ovlaštene osobe, pečatom preduzeća.
Korak 6
Na osobnoj kartici stručnjaka označite odgovarajuću oznaku, u obrazac T-61 sastavite bilješku za izračun, gdje unosite iznos novca koji mu pripada za obavljanje njegove radne funkcije.
Korak 7
U radnu knjižicu zaposlenika unesite serijski broj unosa, datum otkaza. U informacijama o djelu navedite vezu do člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije, u osnovama - datum i broj naloga za otpuštanje. Upis ovjeriti potpisom osobe odgovorne za računovodstvo, održavanje, čuvanje radnih knjiga, pečatom preduzeća. Pregledajte evidenciju zaposlenog. On mora potpisati.
