Prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja zaposlenika, poslodavac ima pravo utvrditi probni rad. Ova stavka je uključena u ugovor o radu sa naznakom probnog perioda. Tokom ovog perioda provjeravaju se profesionalna podobnost unajmljenog zaposlenika i druge osobine potrebne za rad u preduzeću. U skladu sa članom 71. Zakona o radu Ruske Federacije, tokom probnog rada, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastitu inicijativu.
Potrebno
- - obavještenje;
- - narudžba;
- - akt kršenja (ako do otkaza dođe nakon probnog rada na inicijativu poslodavca);
- - pisani dokument o izrečenoj kazni.
Instrukcije
Korak 1
Ako planirate otpustiti zaposlenog jer nije prošao probni rad, to se mora učiniti prije kraja probnog rada. Ako niste dovršili postupak otpuštanja, a zaposlenik je počeo raditi nakon isteka probnog rada, možete ga otpustiti samo na osnovu općih osnova predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Da biste otpustili osobu koja nije prošla probni rad, popunite pismeno obavještenje tri dana prije planiranog otpuštanja. Pokažite obaveštenje zaposlenom na potvrdi o prijemu. Nakon navedenog razdoblja imate pravo otkazati ugovor o radu, navodeći razlog „Nije prošao probni rad“.
Korak 3
Zaposleni takođe ima pravo na otkaz tokom probnog rada ako je pronašao pogodniji posao ili mu radno mjesto za koje je dobio posao ne odgovara, ali vas mora obavijestiti tri dana prije otkaza.
Korak 4
Nemate pravo utvrditi probni rad za zaposlene angažovane na konkurentnoj osnovi, trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i po godine. Kao i maloljetnici, mladi stručnjaci koji su vam poslani nakon diplomiranja iz akreditovanih državnih institucija, specijalisti na izbornim radnim mjestima, premješteni i privremeni zaposlenici.
Korak 5
Ako zaposlenika niste otpustili tokom probnog rada ili posljednjeg dana probacije, ugovor o radu možete otkazati na inicijativu zaposlenika ili samoinicijativno. Ako ugovor raskinete samoinicijativno, morate imati dobar razlog za raskid radnog odnosa i ispunjavanje niza zakonskih propisa.
Korak 6
Zakon o radu predviđa da nakon završetka probnog rada poslodavac ima pravo otpustiti novčano odgovorne osobe zbog nepovjerenja, učitelje zbog nepristojnog ophođenja s djecom i sve ostale zaposlene zbog niza prekršaja. U tom slučaju dužni ste sastaviti akt o prekršajima, izreći pisanu kaznu, predstaviti zaposleniku sve dokumente sastavljene na potvrdi i tek nakon toga otkazati ugovor o radu.
