Odnos između poslodavca i subjekta naveden je u Zakonu o radu. Stoga, u potrazi za poslom, ne biste trebali sebe smatrati nečim poput čipa koji visi u planinskoj rijeci: zakon štiti i osigurava poštivanje prava subjekta.
Probni rad nije preduvjet za zapošljavanje, već se određuje uz saglasnost podnosioca zahtjeva. Međutim, vrijedno je zapamtiti da ako odbijete proći kroz to, poslodavac ima pravo da vas ne zaposli.
Dužnosti kobasice tokom probnog rada trebale bi biti jasno naznačene u ugovoru, uključujući raspored rada i iznos plaće. Po zakonu, zaposlenik ima pravo na otkaz prije isteka probnog rada ako mu posao ne odgovara. Takođe, prema zakonu, podnosilac zahtjeva može se procijeniti samo prema kvalitetu rada, a ne prema ličnim svojstvima. Stoga je prije zapošljavanja bolje proučiti standardni ugovor koji je sastavljen za probno razdoblje.
Ko po zakonu ne može proći probni rad:
1. Trudnice.
2. Mladi stručnjaci u roku od godinu dana nakon završetka studija, ako su obrazovanje stekli na univerzitetu sa državnom akreditacijom i prvi put počinju raditi po svojoj specijalnosti.
3. Majke sa djecom starijom od jedne i po godine.
Probni period ne bi trebalo da prelazi tri meseca. Ako je ispitanik bolestan, tada se njegovo "probno razdoblje" povećava za broj dana provedenih na bolovanju. Izuzetak se može napraviti za zaposlenike koji su angažirani na radnom mjestu glavnog računovođe - njihov mandat se može povećati na 6 mjeseci, jer je njihov rad vrlo odgovoran.
Plata subjekta ne može biti manja od plate zaposlenih na njegovom nivou odgovornosti. Često se o ovom pitanju pregovara usmeno, a poslodavac određuje malu plaću za kobasicu. Ovdje svatko odlučuje za sebe - da brani svoja prava ili podnosi mali iznos kako se ne bi svađao sa šefom.
Ako ispitanik nije zadovoljan poslodavcem, može dobiti otkaz tokom probnog rada, uz najavu od 3 dana unaprijed. Istovremeno, razlozi za otkaz moraju mu se objasniti u pisanom obliku.
