Trenutno je takav oblik zapošljavanja, kao probni rad, sve popularniji. Period koji je dat radniku da uvjeri poslodavca u njegovu profesionalnu podobnost mora biti pravilno formaliziran.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, Zakon o radu predviđa ograničenja utvrđena za određene kategorije radnika koji se ne mogu zaposliti na probno razdoblje. Tu spadaju trudnice i one koje imaju djecu mlađu od jedne i po godine, kao i maloljetnici i mladi stručnjaci - diplomci stručnih obrazovnih institucija. U ovom slučaju, građanin koji se prijavljuje za posao dužan je poslodavcu dostaviti dokumente koji potvrđuju njegov status.
Korak 2
Posebnu pažnju treba posvetiti mladim stručnjacima. Probni rad za njih ne može biti utvrđen i nije predviđen ugovorom o radu samo ako su ispunjeni brojni uslovi. Dakle, nakon diplomiranja ne bi trebalo proći više od godinu dana, a upražnjeno mjesto za koje se zaposleni prijavljuje mora odgovarati specijalnosti koju je stekao na univerzitetu. Pored toga, obrazovna ustanova mora imati državnu akreditaciju, a radna knjižica zaposlenika ne smije sadržavati zapise da je već stekao proizvodno iskustvo u svojoj specijalnosti. Zaposleni u kadrovskom odjelu mora definitivno provjeriti da slovo zakona nije prekršeno, jer u suprotnom, prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, preduzeću se može izreći administrativna novčana kazna ili obustaviti njene aktivnosti.
Korak 3
U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno trajanje probnog rada određuje se na 3 mjeseca, poslodavac ga ima pravo skratiti ili čak produžiti ako je to ugovorom o radu određeno kraće vrijeme. Istina, u drugom slučaju za to će biti potrebno potpisati pristanak zaposlenika, jer su probni rad i njegovo trajanje osnovni uvjeti prvobitno potpisanog ugovora o radu.
Korak 4
Registracija probnog rada ne bi se trebala ograničiti samo na uvrštavanje u ugovor o radu evidencije o njegovom zasnivanju. Da bi poslodavac mogao otpustiti zaposlenog koji nije položio test, ovaj uslov i njegovo trajanje moraju se odraziti i na redosledu zaposlenja. Pored toga, moraju se razviti posebni zadaci za zaposlenika s kojima se mora nositi. Njihovo ispunjenje ili neispunjenje takođe mora biti formalizovano odvojenim aktima prihvatanja.
Korak 5
Ako zaposlenik nije položio test, poslodavac mora pratiti kraj testnog razdoblja kako bi zaposlenog pismeno obavijestio o predstojećem otkazu tri dana prije. U slučaju da je zaposlenik izdržao probni rad, nije potrebno izdati ga sa nekom vrstom posebnog naloga ili upisa u radnu knjižicu. Prema članu 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se nakon završetka testa zaposlenik nastavi izvršavati svoje službene dužnosti, automatski se smatra da je položio test.
