Probni rad se podrazumijeva kao određeni vremenski period tokom kojeg zaposleni pokazuje sve svoje profesionalne kvalitete. Takođe se dešava da se zaposleni ne snađe i dobije otkaz.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom sklapanja ugovora o radu sa novim zaposlenima, preduzetnici im često propisuju uslov za protek određenog perioda, nakon čega će biti jasno da li je zaposleni sposoban za rad u ovoj organizaciji. Prisustvo ili odsustvo probnog rada moraju se dogovoriti obje strane prije potpisivanja ugovora. Ali najčešće se to ne dogodi, a podnosilac zahtjeva ispunjava tipičan sporazum u kojem su svi uslovi, uključujući probni rad, unaprijed napisani.
Korak 2
Po pravilu, period tokom kojeg je zaposlenik na srednjem položaju između punopravnog zaposlenika i nezaposlene osobe iznosi od 30 do 90 dana. U slučaju da se ugovor između poslodavca i podnosioca zahtjeva zaključi na period do šest mjeseci, tada vam nije dozvoljeno zadržavanje na probnom radu dulje od dvije sedmice.
Korak 3
Otpuštanje tokom probnog rada bit će legalno tokom prvih tjedana prakse, a o tome morate biti obaviješteni pismenim putem, a najkasnije 5 dana prije završetka prakse. Obratite pažnju na datume prakse koje je naznačio poslodavac i izgovore za otkaz. Vlasnici preduzeća najčešće nisu zadovoljni čestim periodima odsutnosti zaposlenika sa radnog mjesta i malo su zabrinuti zbog vaših problema uslijed bolesti, predavanja na univerzitetu itd. Ako iz takvog razloga ne želite biti otpušteni, odmah budite strpljivi i dokažite šefovima da ste sposoban zaposlenik koji se uvijek nosi sa svojim poslovima, bez obzira na situaciju.
Korak 4
Ako, ipak, poslodavac odluči otpustiti vas, on to neće moći učiniti dok ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Uz to, možete se žaliti na odluku koja vas ne zadovoljava na sudu, ali za to trebate imati bazu dokaza i tada će Themis biti na vašoj strani.
Korak 5
Ako ste shvatili da vam ova pozicija ne odgovara, za vrijeme probnog rada možete u bilo kojem trenutku dati ostavku, ali morate upozoriti pretpostavljene tri dana unaprijed. Ne morate raditi dvije sedmice, a poslodavac vam mora platiti na vrijeme i dati vam dokumente.
