Većina razloga za otkaz predviđeni su radnim zakonom, pa se oni uvijek otpuštaju prema bilo kojem članu. Istovremeno, važno je od koga dolazi inicijativa za smjenu.
Sporazum strana
Ako vi i vaš poslodavac postignete konsenzus o otkazu, u radnoj knjižici bit će naveden član 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe predviđa slučaj kada zamenite zaposlenicu koja je privremeno odsutna zbog dugotrajne invalidnosti, nalazi se na porodiljskom odsustvu itd. U isto vrijeme, otpuštaju se nakon povratka odsutnog zaposlenika kojeg zamjenjujete.
Takođe, možete zaključiti ugovor za obavljanje nekih određenih poslova. Takav je posao također hitan i dovršava se odmah nakon što postignete željeni rezultat. Isto se odnosi i na sezonske vrste rada.
Otkaz na zahtjev zaposlenog
Ako iz bilo kakvih objektivnih razloga želite otkazati ugovor o radu, trebate o tome obavijestiti upravu dvije sedmice prije dana otkaza pisanjem odgovarajuće izjave. U ovom slučaju, otpuštaju se prema članu 80 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kada je poslodavac inicijator otkaza
Ako inicijativu po pitanju otkaza daje vaše rukovodstvo, koje djeluje kao poslodavac, tada će odgovarajući paragraf člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije biti naveden u zakonu o radu. Prema ovom članku možete biti otpušteni u slučaju: likvidacije ove organizacije; smanjenje osoblja; neusklađenost sa zauzetom funkcijom; neadekvatnost kvalifikacija otkrivena rezultatima certifikacije; promjena vlasnika organizacije (ako zamijenite mjesto šefa, zamjenika šefa ili glavnog računovođe); neodgovoran odnos prema poslu, izražen u opetovanom neispunjavanju dužnosti u nedostatku valjanih razloga itd. Odnosno, svaki slučaj je sadržan u odgovarajućem paragrafu člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, prema ovom članku ne možete dobiti otkaz ako ste u tom trenutku privremeno onemogućeni ili ste na odmoru.
Oni takođe mogu biti otpušteni zbog okolnosti van kontrole stranaka. To je predviđeno i radnim zakonom. Tu spadaju: regrutacija, osuđivanje zaposlenika na kaznu itd.
Najčešći otkazi na zahtjev zaposlenika, jer su ljudi u beskrajnoj potrazi za nečim boljim i zanimljivijim.
Takođe, vrlo često ih otpuštaju zbog isteka roka kada rade na ugovoru na određeno vrijeme. To je prije svega zbog potreba ljudi. Oni se razbole, brinu o bebama, starijim roditeljima, a u ovo vrijeme neko ih mora zamijeniti.
Otpuštanje na osnovu niza paragrafa člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, vezano za nesposobnost, neodgovornost i priznavanje kršenja u radu, često negativno utiče na dalje radne aktivnosti.
