S obzirom na to da zakon ne predviđa u kojim slučajevima zaposleniku treba oprostiti odsustvo s posla, poslodavac samostalno donosi takvu odluku. Da bismo izbjegli kontroverznu situaciju, daćemo niz najčešćih primjera.
Najčešći legitimni razlog izostanka je pogoršanje zdravlja zaposlenog. Ali što ako bolest potvrdi samo potvrda liječnika, a zaposlenik nije sastavio bolovanje?
Sudovi se različito odnose prema dokazima o privremenoj invalidnosti zaposlenog: postoje odluke prema kojima redovno ljekarsko uvjerenje potvrđuje da je zaposlenik iz opravdanog razloga propustio posao. Odsustvo bolovanja u ovom slučaju može utjecati samo na plaćanje dana odsustva s posla, ali ne znači i odsustvo roditeljskog odsustva.
Međutim, postoje i mišljenja sudova da je upravo potrebna potvrda o nesposobnosti za rad, jer u svim ostalim dokumentima nema zaključka o radnoj sposobnosti pacijenta.
S obzirom na ove razlike u stavovima sudova, ipak je bolje izdati uvjerenje o nesposobnosti za rad, čak i samo na jedan dan.
Ako se zaposlenik sutradan prijavio za bolovanje nakon odsustva s posla (na primjer, jer je u bolnici bio slobodan dan), a bolovanje je izdano, ni prvi dan bolesti ne može se smatrati odsustvom s posla.
Svakako se ne može prepoznati dobar razlog - liječenje kod kuće bez odlaska liječniku, kao i liječnički pregled bez uputnice poslodavca.
U svakom slučaju, sudovi polaze od činjenice da se žalba bolnici ili ljekaru treba završiti izdavanjem uvjerenja o nesposobnosti za rad ili izdavanjem uvjerenja koje sadrži zaključak o nemogućnosti ispunjavanja nečijih radnih obaveza.
Situacije kada je zaposlenik odsutan bez bolovanja zbog djetetove bolesti, sudovi smatraju dobrim razlogom ako postoji potvrda pedijatra. Takođe, ne možete otpustiti zaposlenog koji je propustio posao zbog traženja hitne medicinske pomoći za dijete.
Ako je zaposlenik, dok je bio na bolovanju, bez upozorenja otišao na posao i napustio radno mjesto, nemoguće je otpustiti zbog izostanka s posla, jer samo zatvoreno bolovanje govori o vraćanju radne sposobnosti.
Dobri razlozi su takođe prepoznati: odsustvo s posla tokom hitnih hitnih poslova kod kuće; u vezi sa putovanjem do mjesta studiranja i natrag, podložno službenom studentskom odsustvu; u slučajevima učešća na sudskim raspravama (na poziv) kao tužilac, okrivljeni ili svjedok. Međutim, s obzirom na to da je sudjelovanje na sudu kao zastupnika dobrovoljno, izostanak s radnog mjesta bez pristanka poslodavca u ovom slučaju predstavlja izostajanje s posla.
