Nezaposlenost je prirodni fenomen koji se uočava u svakoj državi. Broj nezaposlenih uključuje i mlade diplomce i one koji su nedavno dobili otkaz, a još uvijek nisu uspjeli pronaći novo radno mjesto. Važno je shvatiti da nezaposlenost loše utječe i na makroekonomiju i na psihološko stanje stanovništva. Znajući njegove uzroke, možete pokušati spriječiti njegov razvoj.
Najpopularniji razlozi za nezaposlenost
Poslodavci često nastoje smanjiti svoje troškove, pa stoga, kad god je to moguće, pokušavaju unajmiti jeftinu radnu snagu - naravno, pod uslovom da se zaposleni mogu nositi s dodijeljenim zadacima. To istovremeno dovodi do dva popularna uzroka nezaposlenosti.
Prvo, ljudi koji ne žele pristati na niske plaće ponekad su prisiljeni tražiti odgovarajuće slobodno mjesto dugo vremena. Što je više takvih nezaposlenih, veća je "konkurencija" za svako radno mjesto i manje su šanse kandidata da ga dobiju. Često ljudi provedu nekoliko mjeseci ili čak godina u potrazi za odgovarajućim mjestom. Drugo, ako poslodavac ima priliku zamijeniti osobu jeftinijom mašinom koja će izvoditi postupke ne lošije od običnog zaposlenika, on će to sigurno učiniti. Kao rezultat, neka slobodna radna mjesta potpuno nestaju, a stopa nezaposlenosti će rasti. Ovaj problem je posebno relevantan u proizvodnji: mnoge tvornice prelaze na automatske sisteme i, umjesto velikog tima, zapošljavaju minimalni broj radnika, što će biti dovoljno za praćenje rada mašina i popravak ako je potrebno.
Još jedan uobičajeni uzrok nezaposlenosti u mnogim zemljama je taj što određeni procenat stanovništva jednostavno ne može ponuditi svoje usluge poslodavcima. Govorimo uglavnom o deklasiranim elementima, o ljudima na lošoj reputaciji, uključujući one koji su ranije osuđivani i, nažalost, o osobama s invaliditetom. Na popisu su i ljudi neovlaštenih ili, naprotiv, vrlo popularnih profesija. Prvi ne mogu pronaći odgovarajuću poziciju, a drugi ne mogu naći posao u prisustvu ogromnog broja konkurenata koji su odabrali istu prestižnu specijalnost.
Dodatni uzroci nezaposlenosti
Potražnja za robom i uslugama se vrlo brzo mijenja, a to takođe utječe na stopu nezaposlenosti. Često se pokažu da predstavnici zanimanja popularnih prije 5-10 godina nisu traženi, dok nova slobodna radna mjesta i posebna radna mjesta ulaze u modu.
Drugi problem je što poslodavci ne mogu uvijek pronaći zaposlenike sa potrebnim kvalifikacijama. To je zbog činjenice da ljudi jednostavno nemaju vremena proći obuku i "obnoviti se" kako bi ispunili nove zahtjeve. Rezultat je neugodna situacija: slobodnih je mjesta puno, ali nezaposlenost i dalje raste.
Ne zaboravite na sezonsku nezaposlenost. To je povezano s činjenicom da su neka slobodna radna mjesta relevantna samo u određeno doba godine.
