Ugovor o radu je sporazum između zaposlenika i poslodavca koji odražava njihova međusobna prava i obaveze. Što se tiče valjanosti, to može biti ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na određeno vrijeme (na period koji nije duži od pet godina).
opće informacije
Postoje takozvane pravno značajne okolnosti, uz čije prisustvo i dokazivanje je moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme. Te su okolnosti naznačene u članu 58. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje, prvo, nemogućnost zasnivanja radnih odnosa na neodređeno vrijeme iz bilo kog razloga, u pravilu zbog privremene ili sezonske prirode posla, zaključenja ugovora o radu na period koji nije duži od 5 godina. Konkretni slučajevi u kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno vreme dati su u članu 59 Zakona o radu Ruske Federacije.
Primjeri osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Pravno značajne okolnosti u kojima je dozvoljen ugovor o radu na određeno vrijeme uključuju, prvo, zamjenu zaposlenika koji je iz opravdanih razloga privremeno odsutan, a zbog kojeg je i zadržan posao.
Drugo, ovo je obavljanje privremenog rada u periodu do dva mjeseca ili sezonski rad predviđen zakonom. To je takođe zapošljavanje na krajnjem sjeveru ili sličnom području, s tim što se zaposlenik tamo seli na određeno vrijeme.
Osnova je zapošljavanje u organizacijama koje su stvorene na određeno ograničeno vrijeme (ne više od 5 godina) i koje će očito prestati postojati nakon tog perioda; kao i smještaj u organizaciju radi izvođenja namerno određenih radova u periodu do 5 godina.
Često se sa zaposlenicima zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme radi obavljanja poslova koji nadilaze uobičajene statutarne aktivnosti organizacije (popravak, rekonstrukcija itd.) Ili radova s privremenim proširenjem obima usluga ili proizvodnje na određeno vrijeme. ne duže od 1 godine.
To može biti i izvođenje hitnih poslova na sprečavanju nesreća, katastrofa, epidemija, nesreća, epizootija, drugih vanrednih situacija i njihovih posljedica, kada se takav posao obavlja najviše 5 godina.
Ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se zaključiti s osobama za izvođenje djela kreativne prirode u pozorištima, koncertnim organizacijama, cirkusima, kinematografskim organizacijama, medijima, uključujući učešće u stvaranju ili izvođenju djela itd.
Dozvoljeno je zaključivanje ugovora na određeno vrijeme sa osobom čije je obavljanje posla direktno povezano sa njenim stručnim osposobljavanjem ili praksom; kao i sa osobom koja se obrazuje na redovnom ili večernjem redovnom odjelu tokom svog perioda studija.
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa osobom koja se prijavljuje za posao sa nepunim radnim vremenom, tj. kada je osoba već u radnom odnosu sa drugim poslodavcem.
Drugi razlog je upućivanje zaposlenika na rad u inostranstvo ako postoji uputnica od ovlašćenog službenog lica ili tijela.
Osnova je takođe prijem osobe za rad u potrošačkoj i maloprodajnoj organizaciji sa osobljem do 25 ljudi, u drugim organizacijama sa osobljem do 40 ljudi, kao i poslodavci koji su pojedinci.
