Zakon o radu Ruske Federacije pruža iscrpan spisak potrebnih dokumenata za registraciju radnih odnosa. Pravilno formalizovan radni odnos garancija je poslodavca u odnosu na zaposlenog. Samo ako su ispunjeni zakonski uslovi, zaposlenik može računati na socijalne garancije države.
Instrukcije
Korak 1
Ugovor o radu je pisani sporazum između zaposlenika i poslodavca, prema kojem se zaposlenik obavezuje da će obavljati određene funkcije u preduzeću poslodavca, a poslodavac će se obavezati da će platiti novčanu naknadu za obavljanje tih funkcija. Ukratko, ovaj dokument uspostavlja pravnu vezu između strana u radnom odnosu. Ugovor se može zaključiti na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme, ali ne duže od pet godina, ili na period izvođenja određenih radova. Po prirodi radnih odnosa, ugovor se može zaključiti: na glavnom mjestu rada, nepuno radno vrijeme, za sezonski rad, privremeni rad, ugovor o državnoj službi.
Korak 2
Poslodavac, prilikom formalizacije radnih odnosa, posebno prilikom zaključivanja ugovora o radu, ima pravo zahtijevati od zaposlenika dokumente navedene u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Takvi dokumenti uključuju: dokument koji dokazuje identitet građanina (pasoš ili drugi dokument koji ga zamjenjuje); radna knjižica; potvrda o državnom penzijskom osiguranju; dokumente potrebne za vojnu registraciju, u pravilu ih podnose obveznici za vojnu službu, na primjer medicinski radnici ili osobe koje podležu regrutaciji; obrazovni dokument, ako su radne obaveze povezane sa dostupnošću potrebnog znanja.
Korak 3
Pri zaključivanju ugovora o radu mogu se zatražiti dodatni dokumenti predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim zakonodavnim dokumentima. Ako ugovor o radu osoba zaključi prvi put, tada radnu knjižicu i potvrdu o državnom penzijskom osiguranju poslodavac sastavlja samostalno. Ako je osoba koja se prijavljuje za posao izgubila radnu knjižicu, tada organizacija može na zahtjev zaposlenika izdati novu radnu knjižicu. Nije korektno tražiti radnu knjižicu od osobe koja se prijavljuje za posao na određeno radno vrijeme.
Korak 4
U praksi poslodavac može zatražiti da dostavi potvrdu o dodeli identifikacionog broja poreskog obveznika (TIN potvrda), dokumente koji potvrđuju stečeno dodatno obrazovanje, potvrde o pohađanju obuke, završenom dodatnom ili posebnom kursu, dodelu diploma za obavljeni rad, preporuke i uverenja sa prethodnih mjesta radi, potvrda u obliku 2 poreza na dohodak.
