Rad u kompaniji moguć je samo nakon potpisivanja ugovora o radu. Neki poslodavci nude potpisivanje ugovora o radu, tvrdeći da je to praktično ista stvar, ali zapravo je razlika između ta dva koncepta značajna.
Ugovor o radu
Ugovor o radu je sporazum koji potpisuju poslodavac i zaposlenik. Poslodavac se, u pravilu, obavezuje da: podređenom osigura potrebne radne uslove, isplati platu na vrijeme. Zauzvrat, zaposlenik garantuje: podvrgavanje internim propisima kompanije, obavljanje svih poslova na koje je dužan ugovorom. Gotovo uvijek se od zaposlenika zahtijeva određena klasifikacija koja će mu trebati prilikom obavljanja tekućih zadataka.
Nakon zaključenja takvog ugovora sastavljaju se svi potrebni papiri, počevši od prijave i završavajući naredbama za imenovanje na određeno mjesto rada. Tokom cijelog radnog perioda upisuju se u radnu knjižicu, paralelno s isplatom plata, vrši se i uplata u penzijski fond. Obavljanje različitih vrsta posla na određenoj poziciji posao je za ovu kompaniju.
Vrijedno je napomenuti da vas potpisivanje ugovora o radu ne obavezuje da radite posao ako ste pronašli posao koji obećava. Možete se prijaviti za izračun, nakon čega ćete morati raditi neko vrijeme dok vam kompanija ne pronađe zamjenu. Ovo vrijeme može biti ograničeno, obično je zapisano u ugovoru s kompanijom.
Ugovor o radu
Za razliku od ugovora o radu, ugovor o radu je jednokratni akt koji nameće radniku da izvrši zadatak, a poslodavcu da plati pripadajuću naknadu.
Prilikom sastavljanja ugovora o radu moraju se navesti vrsta posla i period koji će izvođač potrošiti. Nakon završetka posla, obje strane potpisuju akte o prihvatanju / predaji djela i prekidu suradnje. Broj takvih sporazuma nije ograničen. Preporučljivo je da akte čuvate s potpisom druge strane, inače mogu nastati problemi prilikom razmatranja slučajeva kompanije na sudu. Sporazum ne podrazumijeva transfer u penzijski fond, već se upis u radnu knjižicu upisuje na zahtjev poslodavca.
Imajte na umu da je potpisivanje ugovora o radu, u slučaju kada se posao može obavljati samo pod uslovima ugovora o radu, kršenje zakona, zato nikada ne pristajte na takvu ponudu, bez obzira na to kakve vam beneficije obećavaju. U slučaju otkrivanja takvog krivičnog djela, kaznu sa strane zakona snose i kupac i izvršitelj.
