Da biste napravili pravi izbor, koji ugovor sklopiti - građanski ili radni, morate znati koja je razlika između njih. To može izbjeći neželjene posljedice i pravilno organizirati posao.
Na prvi pogled, ugovor o radu i građanski ugovor su vrlo slični, ali u praksi ove vrste ugovora dovode do potpuno različitih prava i obaveza strana. Ove vrste ugovora imaju drugačiju pravnu osnovu.
Opšti pojmovi o radnim i građanskim ugovorima
Građanski ugovor
Ovaj sporazum, u skladu s Građanskim zakonikom Ruske Federacije, podijeljen je u nekoliko vrsta. Postoji ugovor o radu, pružanju usluga itd. Svi oni uređeni su različitim propisima. Ova vrsta ugovora ima za cilj stvaranje dobiti za jednu od strana i postizanje određenog rezultata od strane druge strane.
Ugovor o radu
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, on takođe ima nekoliko vrsta, ali svi su oni u okviru radnih odnosa i polja rada. Reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije i ima za cilj obavljanje radnog procesa u kojem se postižu rezultati rada i plaća naknada.
Koja je suštinska razlika između ugovora
Ovi ugovori imaju potpuno drugačiji predmet ugovora. Građanskopravni ugovor ima za cilj postizanje određenog rezultata na kraju rada, dok kupac nije posebno važan u procesu rada, njemu je važan rezultat. Prema ugovoru o radu, zaposlenik učestvuje u određenom radnom procesu, a za poslodavca nije važan samo rezultat, već i proces, jer je rezultat u ovom slučaju svakodnevna radna funkcija koju obavlja zaposlenik.
Ugovori se takođe razlikuju po prirodi posla. Dakle, za poslodavca su važan faktor kvalifikacije zaposlenika, njegove vještine, sposobnosti i način na koji će obavljati svoje svakodnevne funkcije. Za kupca po građanskom ugovoru nije važno tko će i kako izvesti posao, njega samo zanima kakav će rezultat biti na kraju.
Uslovi ovih ugovora takođe se razlikuju. Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme. Izuzetak je ugovor o radu na određeno vrijeme, koji se zaključuje na određeno vrijeme. Istovremeno, rok trajanja ugovora nije vremenski ograničen da bi se postigao bilo kakav određeni rezultat. U građanskom ugovoru, naprotiv, rok je tempiran do kraja pružanja usluge i primanja određenog rezultata od strane kupca.
Klauzula o plaćanju je još jedna razlika. U građanskom ugovoru stranke se slažu oko plaćanja određenog rezultata obavljenog posla. Prema ugovoru o radu, poslodavac isplaćuje zarade, bonuse i druga plaćanja za radni proces u određenom periodu u određenom vremenskom okviru.
Beneficije su jedna od važnih razlika između ovih ugovora za zaposlenog. Oni će se dobiti samo na osnovu ugovora o radu. Uključuju dodatne bonuse, isplate bolovanja, naknade za godišnji odmor, povećanu naknadu za rad vikendom i praznicima. Sve ovo izostaje u uslovima građanskog ugovora. U slučaju pokušaja uključivanja takvih uslova, ovaj sporazum može se prekvalifikovati u građansko pravo, što nije uvijek korisno za jednu ili drugu stranu.
