Upoznavanje vaših prava pomaže u komunikaciji s poslodavcem, koji ponekad želi uštedjeti novac na radu običnog zaposlenika i ispunjava ugovor o saradnji u svoju korist. Važno je znati kako se raspored smjena razlikuje od zaposlenja sa nepunim radnim vremenom.
Zaposlenje na određeno vrijeme
Posao s nepunim radnim vremenom je posao koji ne zahtijeva da osoba koristi čitav svoj radni dan. Primjer takvog rada može biti visokokvalificirani radnik koji obavlja jednostavniji posao koji ne zahtijeva posebno obrazovanje.
Podtačke zaposlenja s nepunim radnim vremenom su: skrivena nezaposlenost i nenamjerno zaposlenje sa nepunim radnim vremenom.
U slučaju skrivene nezaposlenosti primjenjuje se princip sezonskog ili privremenog rada. U ovom slučaju, uprkos činjenici da osoba radi, ne prima nikakve naknade propisane državnim zakonom i ne može se nadati da će nastaviti raditi.
Nenamjerno zaposlenje na pola radnog vremena podrazumijeva rad na neodređeno vrijeme, ali bez mogućnosti potpunog odrađivanja radnog dana. Ova situacija nastaje zbog nedostatka posla, ako je moguće pojednostaviti posao i zaposliti nekoga drugog za dio radnog vremena.
Smjenski rad
Raspored smjena je punopravni raspored rada, u kojem se radno vrijeme može razlikovati u različitim radnim danima. Obično se rad u smjenama koristi u fabrikama i preduzećima koja ne mogu zaustaviti tok rada. Primjeri bi također bili rad: u bolnici, na željeznici.
Dozvola preduzeću da koristi raspored smjena propisana je zakonskim propisima posebnom klauzulom i ima niz ograničenja u odnosu na redovni radni dan. Raspored smjena predviđa ograničenje broja radnih sati u sedmici, ne bi trebalo biti više od 40. Rad u dvije smjene zaredom strogo je zabranjen.
Generalno se takav raspored ne razlikuje od uobičajenog posla. Zaposleni ima pravo na beneficije propisane zakonom, a takođe prima dodatke kada radi u noćnim smjenama. Najčešće se zaposlenici međusobno preklapaju, odnosno preuzimaju posao prije nego što ga smjena napusti. Glavni zakonski zahtjev u vezi s rasporedom smjena je napraviti maksimalnu pauzu između radnih smjena, dodijeliti jedan dan odmora svakih 5-7 dana, a takođe upoznati zaposlenika sa rasporedom smjena mjesec dana prije nego što raspored stupi na snagu.
Zakonodavstvo ne regulira trajanje smjene, o ovom pitanju odlučuje poslodavac, ograničenje se nameće samo kategoriji osoba s invaliditetom. Vrijedno je zapamtiti da se rad samo noću, na primjer kao stražar, ne može premjestiti. Ovakav rad dijeli radni dan na dijelove.
