Zakoni utvrđuju norme vremena koje je zaposlenom potrebno za obavljanje radnih zadataka. Norme radnog vremena propisane su formalizovanim ugovorom o radu, propisima o radu i profesionalnim uputstvima.
Koncept radnog vremena normalnog trajanja
Uobičajeno trajanje posla određeno je zakonom i Zakonom o radu zemlje. Glavne općeprihvaćene norme u toku rada su smjena i sedmica. Na osnovu članaka Zakona o radu, radna sedmica mora biti do 40 sati. Ova vremenska norma je ograničenje u intervalu kalendarske sedmice.
Glavne vrste radne sedmice su: pet dana, uz 2 slobodna dana, i šest dana - 1 slobodan dan. Glavni raspored rada u preduzećima predviđa 5 radnih dana. Ali postoje organizacije u kojima je primjena takve norme nepraktična ili nemoguća. Obrazovne ustanove koje distribuiraju emocionalni i fizički stres u skladu sa utvrđenim fiziološkim standardima koriste šestodnevni radni tjedan. To takođe uključuje preduzeća koja posluju u uslužnom sektoru (prodavnice, tržni centri, pružaoci usluga), vladine agencije. Broj sati u ovom slučaju raspoređuje se proporcionalno svim danima radnog perioda.
Posebne vremenske norme
Zakon takođe predviđa druge vrste racionalizacije radnog vremena za posebne kategorije - to su smanjeni i skraćeni radni sati.
Kraće radno vrijeme znači radni period kraći od uobičajenog, ali uz punu plaću. Skraćeni radni tjedan zakonski je predviđen za određene kategorije osoba. Za mlade adolescente mlađe od 16 godina radni period ne može biti duži od 24 sata. Osoba između 16 i 18 godina može raditi i do 35 sati. Za studente koji prolaze cjelodnevnu obuku i paralelno rade u slobodno vrijeme, utvrđuje se 50% vremena predviđenog za radnike iste dobi.
Postoje posebni standardi za osobe sa invaliditetom - osobe s invaliditetom I i II grupe. Za njih je određeno vremensko ograničenje - do 35 radnih sati nedeljno.
Zaposleni koji su uključeni u opasne i štetne poslove imaju pravo da primjenjuju norme smanjenog radnog vremena. Preduzeće sastavlja spiskove radnih mjesta i zanimanja koja su uključena u opasne industrije i na njihovoj osnovi se uspostavlja radna sedmica od 36 sati.
Stopa s nepunim radnim vremenom ima mnogo sličnosti sa smanjenom stopom. Takođe ima kraće trajanje od uobičajenog, ali je prihvaćeno i formalizovano ugovorom o radu između zaposlenika i organizacije. Rad sa nepotpunim rasporedom mora biti sastavljen u pisanom obliku, samo tada će imati pravnu snagu. Obično se ova vremenska stopa koristi za rad s nepunim radnim vremenom. Pojedinačne norme i raspored posebno su odobreni za njih.
