Nepuno radno vrijeme dobar je izvor dodatnog prihoda za zaposlenika i izvrsna prilika za smanjenje troškova za poslodavca. Vrlo je jednostavno pravilno rasporediti zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom: radno vrijeme i iznos naknade propisani su posebnim ugovorom o radu.
Neophodno je
Zakon o radu Ruske Federacije, lična izjava zaposlenika, pasoš zaposlenika
Instrukcije
Korak 1
Nepuno radno vrijeme je čest slučaj u praksi kadrovskih službenika. Kada zapošljava zaposlenika pod takvim uvjetima, službenik za ljudske resurse mora imati na umu neke stavke: rad s nepunim radnim vremenom uključuje rad s nepunim ili nepunim radnim vremenom, a plaćanje se vrši proporcionalno odrađenom radnom vremenu.
Korak 2
Pored toga, zaposlenik ima pravo da istovremeno bude zaposleno na određeno vrijeme kod nekoliko poslodavaca odjednom. Da biste registrirali zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, morate od njega pribaviti sljedeće dokumente: pasoš i ličnu izjavu kadrovskom odjelu.
Korak 3
U ugovoru o radu sa zaposlenikom, sklopljenom na nepuno radno vrijeme, mora se propisati radno vrijeme i vrijeme odmora (obično radno vrijeme od 20 sati sa vikendom u subotu i nedjelju) i iznos isplate od 50% od redovna plata za ovu poziciju.
Korak 4
Socijalne garancije za zaposlene sa nepunim radnim vremenom ostaju iste kao i za glavne zaposlenike: bolovanje, odsustvo nakon 6 mjeseci rada, predviđeno opisom posla bonusa.
Korak 5
Posao na pola radnog vremena dobar je način zapošljavanja za one koji zbog ličnih okolnosti ne mogu priuštiti punu zaposlenost: trudnice i dojilje, roditelji ili staratelji djece s invaliditetom, penzioneri itd. Uz to, rad sa skraćenim radnim vremenom traži se za "sezonske" ili privremene poslove: na primjer, pomoćnik financijera ili računovođa tijekom izvještajnih perioda, osobni asistenti, dadilje i domaćice.
