Prema članu 282 Zakona o radu Ruske Federacije, honorarni zaposlenik je zaposlenik koji radi po ugovoru o radu i obavlja trajne dužnosti u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Zaposlenje na određeno vrijeme može biti interno, unutar vašeg preduzeća i vanjsko, kada zaposlenik obavlja posao kod drugog poslodavca. U slučaju bolesti, obračun bolovanja ovisi o tome kome treba platiti naknadu - internom ili vanjskom radniku sa skraćenim radnim vremenom.
Potrebno
- - bolovanje;
- - bilans uspjeha;
- - potvrda o neprimanju koristi u drugom preduzeću.
Instrukcije
Korak 1
Ako se vaš interni radnik sa skraćenim radnim vremenom razboli, tada imate pravo izvršiti izračun na osnovu ukupnog iznosa zarade. Da biste to učinili, zbrojite sve primljene plaće za glavno radno mjesto, dodajte sve iznose zarađene za kombiniranje zanimanja. Uzmite u obzir svu zaradu u 24 mjeseca od kog ste zadržali 13% poreza na dohodak. Dobivenu brojku podijelite sa 730. Takav proračun možete izvršiti samo ako je radni staž i u glavnom i u nepunom radnom vremenu najmanje 24 mjeseca.
Korak 2
Ako je radni staž manji, izračunajte iz stvarne zarade podijeljene sa stvarno odrađenim kalendarskim danima. U svim slučajevima to će biti osnovni dnevni prosječni iznos za naknadne izračune.
Korak 3
Zatim izvršite proračun na osnovu ukupnog radnog staža zaposlenika navedenog za sve unose u radnu knjižicu. Ako je radno iskustvo duže od 8 godina, tada platite 100% prosječne zarade, s radnim iskustvom od 5 do 8 godina - 80%, do 5 godina - 60%. Ako računate prenatalne i postnatalne beneficije, izračunajte na osnovu 100% prosječne dnevne zarade. Ako kalkulacije pokazuju da je zarada manja od minimalne plaće, isplaćujte na osnovu minimalne plaće.
Korak 4
Ako imate vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom, on mora predati bolovanje za glavno mjesto rada na obračun (član 255 Saveznog zakona). Morate izdati potvrdu o dohotku sa nepunim radnim vremenom i potvrdu da on nije od vas primao beneficije i da nije pokazivao bolovanje za plaćanje. Potvrda o neprimanju naknade nema jedinstveni obrazac, tako da je možete napisati u bilo kojem obliku, ali obavezno stavite potpis i službeni pečat glave. Popunite račun dobiti i gubitka u skladu sa općeprihvaćenim obrascem 2-NDFL.
Korak 5
Odnosno, samo se obračunavanje bolovanja za radnika s nepunim radnim vremenom ne razlikuje od općeprihvaćenih pravila. Jedina razlika je predočenje potvrde o neprimanju naknada, budući da se potvrda o prihodu na obrascu 2-NDFL primjenjuje i ako zaposlenik želi dobiti izračun naknade za 24 mjeseca, a radio je za vas mnogo manje. U ovom slučaju dužan je predočiti potvrdu svih poslodavaca s kojima je radio u protekle dvije godine.
