Prema članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije, šef organizacije ima pravo primijeniti rad sa skraćenim radnim vremenom na zaposlenike samo uz njihov pristanak. Ako poslodavac planira zaposliti honorarnog zaposlenika, ovaj uvjet mora raspraviti i dokumentirati u zaključenim dokumentima.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, od zaposlenika zatražite zahtjev za posao. U ovoj žalbi poslodavac mora navesti radno mjesto za koje se prijavljuje, kao i radno stanje (skraćeno radno vrijeme ili sedmično). Prijava se sastavlja u ime rukovodioca, ako organizacija ima dnevnik dolazne korespondencije, pismo se registruje (dodeljuje se broj, pečatom se prima datum).
Korak 2
Nakon toga morate napraviti kopije svih dokumenata zaposlenika za naknadno formiranje ličnog dosijea i kartice (pasoš, TIN, SNILS i drugi). Sastaviti ugovor o radu. Obavezno zapišite prirodu posla, položaj, platu. Ovom pravnom dokumentu možete priložiti i raspored rada i vrijeme odmora.
Korak 3
Nakon potpisivanja pravnog dokumenta, pređite na sastavljanje naloga za zapošljavanje (obrazac br. T-1). Dodijelite zaposleniku broj osoblja, u retku "Uslovi zaposlenja" naznačite da je zaposlenik zaposlen na određeno vrijeme (sedmica). Navedite platu u cijelosti za mjesec. Nakon toga, računovođa organizacije, na osnovu radnog vremena, morat će izračunati konačnu mjesečnu platu srazmjerno odrađenim satima. Potpišite dokument o narudžbi kod zaposlenika. Ako ga želi imati u svojim rukama, napravite kopiju i ovjerite je plavim pečatom pečata organizacije.
Korak 4
Nakon toga možete sve dokumente arhivirati u lični karton i formirati ličnu kartu (obrazac br. T-2). Informacije unesite u radnu knjižicu u prisustvu samog zaposlenika.
Korak 5
Kada se prijavljujete za honorarnog zaposlenika, prema zakonu o radu, dužni ste da mu omogućite godišnje plaćeno odsustvo, bolovanja, a nakon otkaza platite naknadu na osnovu prosječne zarade.
