Kako Prebaciti Zaposlenika Na Pola Radnog Vremena

Sadržaj:

Kako Prebaciti Zaposlenika Na Pola Radnog Vremena
Kako Prebaciti Zaposlenika Na Pola Radnog Vremena

Video: Kako Prebaciti Zaposlenika Na Pola Radnog Vremena

Video: Kako Prebaciti Zaposlenika Na Pola Radnog Vremena
Video: Инь йога для начинающих. Комплекс для всего тела + Вибрационная гимнастика 2024, April
Anonim

Neke organizacije mogu imati finansijske poteškoće. Da se ne bi pribjeglo smanjenju broja osoblja, može se jednostavno skratiti radni dan, odnosno premjestiti zaposlenike na nepuno radno vrijeme. To će pomoći u smanjenju troškova rada. Takođe, upotreba ovog načina rada je poželjna u slučaju kada nema potrebe da zaposlenik bude na radnom mestu tokom čitavog radnog dana. Kako registrirati ovaj način rada?

Kako prebaciti zaposlenika na pola radnog vremena
Kako prebaciti zaposlenika na pola radnog vremena

Instrukcije

Korak 1

Prvo, treba imati na umu da posao sa punim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi osam sati ili četrdeset sati nedeljno. Ne smije se zamijeniti sa kraćim radnim danom i skraćenim radnim danom. U prvom se slučaju dan uzima u obzir u različitim proračunima kao cjelovit, u drugom slučaju treba uzeti u obzir samo sate rada.

Korak 2

Prvo što trebate učiniti je uzeti zahtjev zaposlenika za honorarni transfer. U njemu takođe može navesti razlog. Imajte na umu da ako je to samo želja zaposlenika, onda nemate pravo odbiti trudnice i maloljetnice.

Korak 3

U pravilu, prilikom zaključivanja ugovora o radu prilikom prijavljivanja za posao naznačujete način rada, odnosno puno radno vrijeme. Stoga, nakon što primite zahtjev, sastavite dodatni sporazum s ovim regulatornim dokumentom. U ugovoru morate navesti radno vrijeme, to možete propisati navođenjem perioda, odnosno broja radnih sati dnevno ili možete sastaviti raspored rada.

Korak 4

Sastavite dodatni ugovor u dva primerka, od kojih jedan zadržite pričvršćen za ovaj sporazum, a drugi predajte zaposlenom. Ne zaboravite također potpisati ovaj dokument i zalijepiti ga plavim pečatom.

Korak 5

Zatim izdajte nalog za utvrđivanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom. Budući da ne postoji jedinstveni oblik, sastavite ga u bilo kojem obliku. Zapišite radno vrijeme, a takođe naznačite način izračuna plata. Naredbu potpisuju šef i zaposlenik.

Korak 6

Nakon što prihvatite honorarni rad, o tome morate obavijestiti službu za zapošljavanje (centar). To se mora uraditi u pisanom obliku, u proizvoljnom obliku.

Korak 7

Na izvještaju navedite i rad sa skraćenim radnim vremenom, napišite odgovarajuća slova, na primjer NS, i pored broja odrađenih sati.

Preporučuje se: