Ako postane neophodno prebaciti posao s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada, kadrovski radnici trebaju sastaviti sve dokumente u skladu sa radnim zakonodavstvom. Bez obzira da li je radno mjesto vanjsko ili interno za zaposlenika, najispravnije bi bilo otpustiti zaposlenika i ponovo ga prihvatiti, naznačujući da je ono glavno.
Potrebno
Dokumenti zaposlenika, dokumenti preduzeća na glavnom mjestu rada i honorarni poslovi, pečati organizacija, olovka, obrasci relevantnih dokumenata, Zakon o radu Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
Ako radite na dva posla u različitim organizacijama, napišite ostavku naslovljenu na prvo lice kompanije, što je kombinacija za vas. Unesite položaj vođe, njegovo prezime, ime, patronim u dativu, položaj koji zauzimate, prezime, ime i prezime, u skladu sa ličnim dokumentom u genitivu. U sadržaju prijave navedite svoj zahtjev da vas otpustite svojom voljom ili sporazumom strana. Molimo vas da lično potpišete i date datum prijave.
Korak 2
Direktor preduzeća izdaje nalog za otpuštanje, dodjeljuje mu datum i broj, stavlja svoj potpis i potvrđuje pečatom organizacije.
Korak 3
Zatražite od kompanije koja radi sa skraćenim radnim vremenom potvrdu na memorandumu koja će ukazivati na činjenicu da ste zaista radili u ovoj kompaniji.
Korak 4
Na glavnom radnom mjestu predstavite nalog za razrješenje s radnog mjesta i potvrdu na zaglavlju službe za kadrove, gdje ću vam zabilježiti otpuštanje s nepunog radnog vremena. Podaci o poslu moraju sadržavati referencu na Zakon o radu Ruske Federacije. Otkaz u ovom slučaju može biti na njihov zahtjev ili uz dogovor strana. Osnova je redoslijed otpuštanja, naznačeni su njegov broj i datum objavljivanja. Upis je ovjeren pečatom glavnog mjesta rada i potpisom odgovorne osobe.
Korak 5
Sada morate napustiti svoj glavni posao. Da biste to učinili, napišite ostavku koja se šalje direktoru na razmatranje. Ako se odobri, prva osoba kompanije sastavlja nalog za otpuštanje, a kadrovski radnik unosi u vašu evidenciju o radu otpuštanje s glavnog položaja.
Korak 6
Nakon što u ruke dobijete radnu knjižicu, zaposlite se kao glavno mjesto rada koji je za vas bio kombinacija. Da biste to učinili, napišite prijavu za prijem u radni odnos, nakon što direktor organizacije objavi nalog, pročitajte ga, stavite svoj lični potpis i datum.
Korak 7
Ugovor o radu koji kompanija zaključuje s vama navodi da je ova pozicija glavna za vas. Potpišite ugovor, stavite datum.
Korak 8
Kadrovski službenik u radnu knjižicu stavlja serijski broj prijave, datum zapošljavanja. U podatke o djelu upisuje naziv poduzeća, naziv radnog mjesta, strukturnu jedinicu i činjenicu prijema u glavni posao. Osnov za prijavu je redoslijed zaposlenja. Zaposlenik u kadrovskom odjelu navodi svoj broj i datum koji odgovara datumu vašeg prijema na ovo radno mjesto.
