Možete raditi skraćeno radno vrijeme u istoj kompaniji kod istog poslodavca ili kombinirati glavni posao s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca (Poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik želi da pređe na stalne radne odnose u mjestu nepunog radnog vremena, tada može biti formaliziran prema nahođenju poslodavca (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
Potrebno
- - pasoš zaposlenika;
- - izjava zaposlenog;
- - historija zapošljavanja;
- - dokument o obrazovanju (ostali dokumenti predviđeni specifičnostima rada);
- - dodatni ugovor (ugovor o radu);
- - narudžba;
- - opisi poslova.
Instrukcije
Korak 1
Zakon ne daje jasna objašnjenja o preregistraciji radnih odnosa s radnicima sa skraćenim radnim vremenom, tako da možete birati između tri mogućnosti - ovo je novo radno mjesto nakon otkaza sa stalnog radnog mjesta, prelaska iz jedne u drugu organizaciju po dogovoru poslodavcima, ili sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu.
Korak 2
Ako odlučite primijeniti registraciju novih radnih odnosa, radnik koji radi sa skraćenim radnim vremenom mora napustiti svoj glavni posao i napisati ostavku na posao s nepunim radnim vremenom. Uplatite mu potpuno honorarni rad, izdajte nalog za otkaz. Zatim nastavite sa uobičajenom formalizacijom radnog odnosa, kao i sa bilo kojim novozaposlenim zaposlenikom. Nabavite molbu za posao, radnu knjižicu, potvrdu o obrazovanju i ostale dokumente potrebne u skladu sa specifičnostima posla. Sastaviti ugovor o radu, naručiti, upoznati novoprimljenog zaposlenika sa poslovnim obavezama, izvršiti upis u radnu knjižicu i ličnu kartu.
Korak 3
Da ugovorite honorarni posao prevođenjem, dogovorite se s njegovim poslodavcem za kojeg neprestano radi na prijevodu. Zaposleni će u radnu knjižicu izvršiti upis o premještaju, s njim ćete zaključiti ugovor o radu, izdati nalog u kojem naznačite da je prethodni ugovor o radu na određeno radno vrijeme istekao, kao i datum, mjesec i godinu kada će zaposlenik početi raditi stalno. Upoznajte ga sa opisima poslova, upišite u radnu knjižicu i u ličnu kartu.
Korak 4
Da biste dogovorili posao sa nepunim radnim vremenom dodatnim sporazumom uz ugovor o radu, sastavite ugovor, naznačite da je zaključen radni odnos na neodređeno vrijeme, iznos plaće koja će biti naknada za rad i drugi uslovi. Izdajte nalog, upišite u radnu knjižicu i ličnu karticu da je prenos izvršen trajno. Takvi se odnosi najčešće zaključuju s radnicima sa skraćenim radnim vremenom.
