Nepuno radno vrijeme oblik je radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca. Može biti unutrašnja i vanjska. Kada radnika sa skraćenim radnim vremenom treba prebaciti na trajnu osnovu, to se može učiniti premještajem ili otpuštanjem. U zakonu nema jasnog objašnjenja za ovo. Kod internog radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom, najispravnije će biti formalizirati ovaj postupak premještajem, a vanjskim otkazom.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - radno zakonodavstvo;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečati organizacija;
- - kadrovska dokumentacija;
- - platni spisak.
Instrukcije
Korak 1
Kada zaposlenik radi na dvije pozicije u istoj kompaniji, to se naziva internim honorarnim poslom. Pri započinjanju drugog posla, stalni zaposlenik treba da napiše izjavu upućenu direktoru kompanije. U njemu mora izraziti svoj zahtjev za premještanjem s nepunog radnog vremena na glavno radno mjesto.
Korak 2
Prijava je osnova za izmjenu uslova ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom. To se može učiniti pomoću dodatnog sporazuma. To ukazuje da je posao s nepunim radnim vremenom sada glavni posao. Plata zaposlenika mora se odrediti u skladu sa kadrovskim stolom. Zaposleni koji je stalno registrovan ima pravo na primanje pune zarade.
Korak 3
Sastavite nalog u obliku T-8. Navedite u tome činjenicu prelaska na nepuno radno vrijeme na trajnu osnovu. Vodite se članom 66 Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite uslove radnog odnosa koji su se promijenili. Napišite osobne podatke zaposlenika, upoznajte ga s nalogom. Ovjerite dokument pečatom kompanije, potpisom ovlaštene osobe.
Korak 4
Unesite zapis u skraćenu radnu knjižicu. Trebalo bi da sadrži činjenicu prekida radnog odnosa sa skraćenim radnim vremenom i trajnog prijema na isto radno mjesto.
Korak 5
U slučaju vanjskog honorarnog posla, u ovom slučaju prijevod će biti neprikladan. Zaposleni s nepunim radnim vremenom treba da podnese ostavku na drugoj funkciji i preda osoblju iz glavnog mesta rada dokument koji potvrđuje otkaz. Nakon što na osnovu toga sačini zapisnik o otkazu sa honorarnim zaposlenima u kadrovskom odjelu, zaposlenik bi trebao proći postupak otpuštanja sa glavnog mjesta. Štaviše, vrši se puni izračun i dijeli radna knjižica.
Korak 6
Zaposlenik treba predati potrebne dokumente (uključujući radnu knjižicu) poslodavcu kod kojeg je radio sa skraćenim radnim vremenom. Na osnovu prijave, zaposleni sa zahtjevom za prijem na radno mjesto treba da zaključi novi ugovor o radu, izda nalog u obrascu T-1, izvrši upis u svoju radnu knjižicu.
