Postupak za prelazak sa jedne pozicije na drugu u ovom slučaju nije predviđen zakonom. Radnik sa skraćenim radnim vremenom mora prvo dati otkaz kod vas, sa glavnog posla. I tek tada ga možete ponovo odvesti do osoblja na uobičajeni način, kao i svakog novog zaposlenika.
Potrebno
- - izjava zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom o odlasku;
- - nalog za njegovo otpuštanje;
- - njegova radna knjižica sa evidencijama o otkazu s prethodnog glavnog posla i, ako sadrži informacije o radu sa skraćenim radnim vremenom, o otkazu i od vas, sačinjene na prethodnom glavnom poslu;
- - prijava za posao;
- - ugovor o radu;
- - Redosled prihvatanja na posao.
Instrukcije
Korak 1
Redoslijed otpuštanja radnika sa skraćenim radnim vremenom od vas i od glavnog posla ovisi o tome postoji li u njegovoj radnoj knjižici evidencija o radu s nepunim radnim vremenom. Prema zakonu, ima pravo to raditi samo na njegovom glavnom poslu. A ako odatle podnese ostavku ranije od vas, evidencija o honorarnom poslu ostat će neotkrivena. Uostalom, neće biti nikoga ko će unijeti podatke o otkazu.
Morate prihvatiti otkazno pismo zaposlenog sa nepunim radnim vremenom i dati mu nalog za ostavku. Na osnovu ove naredbe, na glavnom poslu, oni će u njegovu radnu knjižicu unijeti potreban trag.
Korak 2
Tada radnik sa skraćenim radnim vremenom mora donijeti radnu knjižicu s napomenom o otkazu sa glavnog posla. To mora sam organizirati: napisati ostavku i razgovarati s upravom o uvjetima njegove smjene. Zakon zahtijeva obavijest o tome u roku od dvije sedmice, ali u praksi sve ovisi o načinu na koji će se stranke međusobno dogovoriti. Dakle, da li pristati raditi više nego što zakon zahtijeva ili insistirati na njegovom poštivanju privatna je stvar svih.
Trebate pričekati dok honorarni radnik ne završi sve formalnosti zbog rastanka s prethodnim glavnim poslom.
Korak 3
Konačno, nakon što radnik sa skraćenim radnim vremenom napusti prethodni glavni posao, možete započeti proceduru za njegov prijem u državu. On mora napisati izjavu u kojoj navodi položaj i, ako je potrebno, jedinicu. Samo da je ovaj posao skraćeno radno vrijeme, više nije potrebno pisati.
S njim se zaključuje ugovor o radu, izdaje se nalog za njegovo zapošljavanje i unosi se u radnu knjižicu na uobičajeni način: puni naziv organizacije, zatim serijski broj prijave i datum njenog ulaska, informacije o zapošljavanju sa naznakom položaja i podjele, ako se to odražava u prijavi i ugovoru o radu.
