Radni odnosi s nepunim radnim vremenom regulirani su članom Zakona o radu Ruske Federacije, poglavlje br. 44. Da biste honorarni posao prebacili na glavni posao, treba se rukovoditi Zakonom o radu Ruske Federacije., Članak br. 72. Zakon o radu ne formuliše jasno proceduru za formalizovanje radnih odnosa sa nepunim radnim vremenom prilikom premještanja na glavno mjesto, tako da poslodavac može organizirati premještaj po vašem nahođenju.
Potrebno
- -izjava
- - pasoš
- -historija zapošljavanja
- -poredi
- -dodatni ugovor (ugovor o radu, ovisno o dizajnu)
- - nove radne obaveze
Instrukcije
Korak 1
Postoji nekoliko mogućnosti za registraciju zaposlenika koji je honorarno radio na glavnom mjestu rada. Registraciju dokumenata možete izvršiti sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu za honorarne poslove. Ili formalizirati otkazom i novim radnim odnosima ili premještajem na stalno radno mjesto.
Korak 2
Da bi se posao za nepuno radno vrijeme izdao za sastavljanje dodatnog sporazuma, potrebno je sklopiti dodatni sporazum o ugovoru o nepunom radnom vremenu. Zaposlenik mora napisati molbu za premještaj na stalno radno mjesto, dati otkaz prethodnom poslodavcu i donijeti radnu knjižicu u organizaciju u kojoj je honorarno radio.
Korak 3
Poslodavac upoznaje zaposlenika sa nalogom, obje strane potpisuju dodatni sporazum. Zaposlenik se upoznaje sa radnim obavezama na glavnom mjestu rada i unosi se u radnu knjižicu. Istovremeno se ne gubi godišnji plaćeni odmor i zadržava se radni staž za isplatu poticaja i nagrada.
Korak 4
Registracija otkazom vrši se na zahtjev zaposlenika ili po dogovoru strana. Zaposlenik napiše ostavku i prijavu za posao. Pored toga, daje otkaz svom bivšem poslodavcu, za kojeg je radio na svom glavnom poslu. Zapošljavanje se odvija u skladu sa općeprihvaćenim pravilima. Sastavljaju se ugovor o radu na neodređeno vrijeme, nalog, radne odgovornosti. Sve dokumente potpisuju obje strane. U ovoj situaciji loša je stvar što zaposlenik gubi pravo na još jedan godišnji odmor i period odmora se odgađa u skladu sa pravilima koja važe za prijavljivanje za novi posao. Poslodavac je dužan platiti naknadu za neiskorišteno odsustvo zbog rada kao honorarni radnik.
Korak 5
Pri registraciji premještanjem na glavni posao, poslodavac izdaje nalog za premještanje zaposlenika na radno mjesto otvorenog tipa. U naredbi se navodi da se nalog s nepunim radnim vremenom smatra nevaljanim. Zaposlenik napiše molbu za prelazak na stalno radno mjesto, sastavlja se ugovor o radu na neodređeno vrijeme, radne dužnosti. Sve dokumente potpisuju obje strane, a upis se vrši u radnu knjižicu. U ovom slučaju niko ništa ne gubi. Poslodavac ne plaća naknadu za neiskorišteno odsustvo zbog rada sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik ne gubi još jedan godišnji odmor i staž.
