Karakteristika zaposlenika je dokument sa kratkim pregledom njegovih službenih i društvenih aktivnosti u preduzeću. Takođe, karakteristika procjenjuje poslovne, psihološke i moralne osobine osobe.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, navedite prezime, ime i prezime osobe, datum rođenja, njegovo obrazovanje, spisak obrazovnih institucija i kurseva za osvježavanje, akademske diplome. Zapišite podatke o kompaniji (mjesto rada zaposlenog), navedite hronološkim redoslijedom radna mjesta i dužnosti koje on obavlja.
Korak 2
Procijenite poslovne i lične kvalitete osobe za koju je napisan dobar opis. Dajte pozitivnu ocenu profesionalnosti i radnom iskustvu zaposlenika, njegovom znanju, veštinama i sposobnostima u specijalnosti i na zauzetoj poziciji. Obratite pažnju na to koliko je zaposlenik dobro upoznat sa regulatornim dokumentima, sa svojim radnim dužnostima i pravima, koliko pažljivo prati opis posla.
Korak 3
Napišite o performansama i sposobnosti osobe da se razvija i njenoj sposobnosti učenja. Recite da zaposlenik pravovremeno i efikasno rješava probleme i zadatke koji su mu dodijeljeni, zna kako pravilno planirati svoje radno vrijeme i rješavati teške situacije, pokazuje umjerenu aktivnost i inicijativu. Fokusirajte se na pojedinačna postignuća, lični rast osobe, njene značajne radne rezultate.
Korak 4
Obratite pažnju na poslovne kvalitete zaposlenika. Opišite kako vješto rješava konfliktne situacije, upravlja svojim podređenima, pronalazi pristup kolegama, komunicira sa zaposlenima u povezanim odjelima. Napišite o nagradama, zahvalnosti, diplomama kojima je zaposlenik nagrađen.
Korak 5
Za kraj, recite nam o psihološkim i etičkim osobinama osobe. Na primjer, napišite kako je osoba otporna na stres, ljubazna, društvena.
Korak 6
Koristite pozitivne evaluativne izraze za dobru karakterizaciju. Na primjer, "veliko iskustvo", "visok nivo znanja", "vrlo dobro upoznat s pitanjima …".
