Ako rukovodstvo preduzeća donese odluku da nagradi zaposlenog, zaposlenici u kadrovskom odjelu ili njegov neposredno nadređeni trebaju napisati opis ovog zaposlenika. Iako je tekst ovog dokumenta sastavljen u bilo kojem obliku, osnovna pravila za njegovo pisanje i dalje postoje.
Instrukcije
Korak 1
Ako se od vas zatraži da napišete opis neposrednom pretpostavljenom ovog zaposlenika, za to trebate zatražiti od osoblja sve potrebne informacije i informacije o nagradama i poticajima.
Korak 2
U opisu nagrade potrebno je usredotočiti se na profesionalne i poslovne kvalitete zaposlenika. Da biste ga sastavili, možete koristiti paket dokumenata pripremljen za posljednju potvrdu. Karakteristika je službeni dokument, stoga je sastavljena u skladu s GOST R 6.30-2003, koji navodi zahtjeve za radnom dokumentacijom.
Korak 3
Podijelite tekst karakteristike u nekoliko strukturnih blokova koji su međusobno logički povezani. Počnite ga pisati naslovom, u kojem nakon riječi "karakteristika" naznačite prezime, ime i prezime zaposlenika, položaj koji zauzima.
Korak 4
Ukratko napišite detalje njegovog upitnika, naznačite u njemu godinu i mjesto rođenja, obrazovne institucije koje je završio i one specijalnosti koje su stečene tokom obuke. U nekoliko riječi opišite njegovo radno iskustvo prije nego što se pridružio vašoj tvrtki i bračni status.
Korak 5
Glavni tekst karakteristika nagrade trebao bi sadržavati opis poslovnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenika. Odrazite sve faze karijere zaposlenika u ovom preduzeću, od koje godine i na kojim je pozicijama radio. Opišite opseg problema koje je riješio zbog svojih profesionalnih i radnih obaveza.
Korak 6
Navedite projekte u kojima je učestvovao. Recite nam o doprinosu koji je ovaj zaposlenik dao formiranju vaše kompanije i postignućima i radnim pobjedama na koje je ponosan. Zamislite kako je ovo učešće zabeleženo i ohrabreno.
Korak 7
Recite nam kako se zaposlenik profesionalno razvijao, kakvo je dodatno obrazovanje stekao i koje je tečajeve usavršavanja i u kojoj godini diplomirao. Navedite naučna djela, ako postoje, označite na kojim je konferencijama i stručnim kritikama primalac učestvovao.
Korak 8
Procijenite lične kvalitete podnosioca zahtjeva za nagradu, zabilježite njegovu društvenost, autoritet u radnom kolektivu, pristojnost, naporan rad, predanost i savjesnost.
Korak 9
U opisu navedite kojom prilikom se planira nagrađivanje zaposlenika.
